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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war nichts gutes alles schlecht
Soziale Ausrichtung, Tarifgebunden, bemüht sich selbst zu modernisieren.
Guter Zusammenhalt, gutes Betriebsklima
Zahlt pünktlich
Mittlerweile so gut, wie nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man als Roboter da arbeiten mussten das schlimmste ist das sie mir Sachen aufgehängt haben was überhaupt garnicht stimmt die Firma soll sich schämen solche Mitarbeiter zu haben
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Ständige Wechsel im oberen/ mittleren Management.
Zeit für neue Strukturen
Jahrelange Gewähren eines unfähigen Managements.
Verbesserungsvorschläge
Garnichts ist nichts zu empfehlen
Wo soll man anfangen..
Betroffene Mitarbeiter in Prozessanpassungen einbeziehen. Strukturelle Trennung zwischen Mechanik und Elektronik endlich einreißen.
Endlich Zeitgemässe IT- Systeme für Projektarbeit einführen! 20 Jahre mit selbstgebastelten Einzellösungen sind zuviel!
Auch die operativen Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Huf Hülsbeck und Fürst ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die IG Metall, gut bezahlt. Die Firma ist aber nicht bereit hohe Gehaltsklassen zu vergeben, da die Manager alle Außertariflich ihre goldene Nase verdienen, obwohl diese 10 Stunden die Woche maximal arbeiten.
beim Betriebseintritt angemessen, heutzutage selbst mit Sonderzulagen für diesen Bereich zu gering
Metall Standard
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Hülsbeck und Fürst ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Unterhaltung nix
Faktisch gibt es keine, Flurfunk ist die einzige Quelle. Das Management und die Vorgesetzen versprechen viel, aber nichts davon wird je gehalten.
Welche Kommunikation? Keine interne Kommunikation vorhanden - unglaublich angesichts der Restrukturierungen und Veränderungen die anstanden.
es wurde vor langen verschlafen, gängige QM- bzw. Projektsoftware einzuführen
Büro- und Flurfunk ist das A und O
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In jeder Firma wäre man besser aufgehoben, wenn es darum. Alles läuft über Vitamin B
Selbst in Corona Zeiten werden Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung braucht man nicht, mann muß nur seinem Vorgesetzten weit genug in den Arsch kriechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huf Hülsbeck und Fürst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Huf Hülsbeck und Fürst besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huf Hülsbeck und Fürst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huf Hülsbeck und Fürst als eher traditionell.
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