Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs war nichts gutes alles schlecht
Soziale Ausrichtung, Tarifgebunden, bemüht sich selbst zu modernisieren.
Guter Zusammenhalt, gutes Betriebsklima
Mittlerweile so gut, wie nichts mehr.
Zahlt pünktlich
Das man als Roboter da arbeiten mussten das schlimmste ist das sie mir Sachen aufgehängt haben was überhaupt garnicht stimmt die Firma soll sich schämen solche Mitarbeiter zu haben
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Ständige Wechsel im oberen/ mittleren Management.
Zeit für neue Strukturen
Jahrelange Gewähren eines unfähigen Managements.
Garnichts ist nichts zu empfehlen
Wo soll man anfangen..
Betroffene Mitarbeiter in Prozessanpassungen einbeziehen. Strukturelle Trennung zwischen Mechanik und Elektronik endlich einreißen.
Endlich Zeitgemässe IT- Systeme für Projektarbeit einführen! 20 Jahre mit selbstgebastelten Einzellösungen sind zuviel!
Auch die operativen Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Huf Hülsbeck und Fürst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die IG Metall, gut bezahlt. Die Firma ist aber nicht bereit hohe Gehaltsklassen zu vergeben, da die Manager alle Außertariflich ihre goldene Nase verdienen, obwohl diese 10 Stunden die Woche maximal arbeiten.
beim Betriebseintritt angemessen, heutzutage selbst mit Sonderzulagen für diesen Bereich zu gering
Metall Standard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Hülsbeck und Fürst ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Unterhaltung nix
Faktisch gibt es keine, Flurfunk ist die einzige Quelle. Das Management und die Vorgesetzen versprechen viel, aber nichts davon wird je gehalten.
Welche Kommunikation? Keine interne Kommunikation vorhanden - unglaublich angesichts der Restrukturierungen und Veränderungen die anstanden.
Büro- und Flurfunk ist das A und O
es wurde vor langen verschlafen, gängige QM- bzw. Projektsoftware einzuführen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In jeder Firma wäre man besser aufgehoben, wenn es darum. Alles läuft über Vitamin B
Selbst in Corona Zeiten werden Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung braucht man nicht, mann muß nur seinem Vorgesetzten weit genug in den Arsch kriechen.
