Ihr Unternehmen?

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Hugo 
Brennenstuhl 
GmbH 
& 
Co. 
Kommanditgesellschaft
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,5Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man wird nicht zu sehr unter Druck gesetzt und es steht auch nicht immer einer hinter dir um dich zu kontrollieren. Machst du deine Arbeit hast du deine ruhe. Natürlich auch einige Kollegen mit denen man echt viel spaß haben kann.
Mir fällt nichts ein
Bewertung lesen
Es gibt kaum einen Punkt der mir jetzt einfällt
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich denke über die negativen Punkte hab ich schon genug gesagt und muss das nicht widerholen.
Vorallem das Verhalten der Vorgesetzten
Bewertung lesen
Bereits erwähnt
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und vllt eine Art Tarifvertrag einführen, dass die willkür mir der Gehaltzahlung aufhört. Stichwort gleicher Lohn für gleich Arbeit. Man sollte auch Intern Weiterbildungen anbieten.
Und sich an geltene Gesetze halten. ( Stichwort Überstunden abbau )
Stoßt auf Taube Ohren
Bewertung lesen
Mehr Weiterbildungs massnahmen bieten. Bessere Bezahlung, weinachts und Urlaubsgeld, Prämien
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Hugo Brennenstuhl ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wie oben erwähnt gibt es sehr nette und gute Kollegen aber es gibt auch einige Spitzel die wegen allem zum Chef rennen.
3
Bewertung lesen
Jeder kämpft für sich, vor allem unter den Schichten ist ein gegeneinander statt ein miteinander
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Brennenstuhl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere machen kannst du in dieser Firma nicht. Du wirst immer klein gehalten. Außer natürlich du wars bei der Bundeswehr. Dann könnte es natürlich sein das du ins Büro kommst. Aber glaub mir das willst du nicht.
1
Bewertung lesen
Ziemlich schlecht. Habe aus diesem Grund auch die Firma nach der Ausbildung verlassen.
1
Bewertung lesen
Nicht Möglich
1
Bewertung lesen
Wie erwähnt, es wird null geboten trotz Bemühung
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hugo Brennenstuhl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hugo Brennenstuhl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hugo Brennenstuhl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hugo Brennenstuhl als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hugo Brennenstuhl
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hugo Brennenstuhl
Branchendurchschnitt: Industrie
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