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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentraler Standort, gute Anbindung.
Man arbeitet in einem Schloss bzw. Museum mit einem schönen Vorplatz und Innenhof.
Gehalt kommt pünktlich
Die Bezahlung.
Gute Verkehrsanbindung. In meinem Bereich auch nette Kollegen. Die Möglichkeit 50% mobil zu arbeiten (kein Homeoffice!).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Buerokratismus der am Menschen vorbeigeht. Monatelange Verzoegerungen beim Auszahlen des Arbeitsgehaltes
Ich habe das Gefühl, dass das ganze Humboldt Forum nur mit Klebeband zusammengehalten wird, die ganze Fassade und das System dahinter aber schon seit einer Weile bröckelt.
Aus flachen Herachien werden Großunternehmens Herachien.
Gibt es denn soviele Aufgaben dass wir das bisherige Organigramm so aufblähen müssen? Aus meiner Sicht, nein.
Negative Atmosphäre des Hauses
Eine vollständig weltfremde Grundphilosophie und Überheblichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern mal besser zuhören weil die am Ende die Sachen umsetzen. Weniger Hochnäsigkeit vorm Vorstand und vielleicht mal bei deren Gehältern sparen, sodass sich die Stiftung nicht tot sparen muss. Und im allgemeinen mehr Menschen einstellen die was können und sich nicht nur toll reden.
Wechseln Sie Ihre Finanzabteilung aus
Konsequenzen walten lassen, Sanktionen folgen lassen. Egal wie schlimm jemand versagt hat oder wie schädigend sich Leute verhalten, die Stiftung nimmt es billigend in Kauf statt mal Abmahnungen auszusprechen oder auch mal fristlos zu entlassen.
Mehr wertschätzung der noch vorhandenen Mitarbeiter
Automation im Öffentlichen Dienst? erstmal eine Papierfreie Personal- bzw. Finanzabteilung vorranzubringen dann und nur das wäre das überhaupt sinnvoll.
Mehr Werbung machen für das Schloss.
Die Führungsriege überdenken und auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Humboldt Forum ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Breites Spektum in allen Bereichen
Tja, spannend war die Aufgabe schon. Hilft nur nichts, wenn keiner mitarbeitet - oder kann..
Grundsätzlich gut
Stiftung ist im Aufbau, viel Neukonzeption
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Humboldt Forum ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte untereinander mit den Teams etwas besser laufen.
Miserabel zwischen den Abteilungen und den Teamleitern
Keine direkte Kommunikation, dafür viel zu viel Buschfunk bis hin zu Gelästere, Gemeckere und Geschwätz. Klare deutliche Aussagen waren nie zu erwarten. Kamen sie doch einmal, war das nur Ausversehen, denn schon am nächsten Tag war vergessen was festgelegt wurde.
Kommunikation gibt es formal nur von oben nach unten. Verbesserungen, Effektivität, Vorschläge und Sinnhaftigkeit von unten wird stets sofort bekämpft.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur wenn man genug schleimt und vom Chef gemocht wird kommt man weiter.
Also theoretisch hätte man die Kuh an Qualifizierungsmaßnahmen melken können. Da kommt es auf die Position und Vorqualifizierung an, ob da was geht oder nicht. Und wenn man sich in dieser Kultur wohl fühlt und sich genauso verhält, kann man hier sogar Karriere machen und auf Beförderung hoffen.
Da geht noch mehr.
Können die Mitarbeitenden mit einem heißen Draht zum Vorstand machen
Als studentische Hilfskraft mag das auf dem Papier okay sein, ist aber karrieretechnisch eher eine Sackgasse, weil man ungefähr nichts lernt, was man nicht schon im geisteswissenschaftlichen Studium gemacht hat (Recherchieren, Scannen, lesen). Es sei denn, man ist begierig darauf, einen Job in einem Museum zu ergattern. Dann muss man aber noch ein bisschen die Schleimspur ankurbeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Humboldt Forum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Stiftung Humboldt Forum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Humboldt Forum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Humboldt Forum als eher modern.
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