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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Urlaubstage und klimatisierte
Arbeitsplätze
Als Studi oder gleich nach dem Studium gute Möglichkeit, Überlebensstrategien im Berliner Kulturbereich zu testen. Das erlebte Spannungsfeld zwischen der Service GmbH und den Vorgaben des Auftraggebers, entweder umgesetzt von ebenso mittelmäßigen wie schlafwandelnden oder aber zu Narzissmus und wildem Aktionismus neigenden Führungskräft*innen war großes Kino – oder in Berlin vielleicht doch eine Kernkompetenz? Dabei zuzugucken lohnte sich: die HFS ist eine wilde Mischung aus „Titanic“ und „Dschungelcamp“.
Nur noch das Gehalt
Zentrale Lage, selbst aus Brandenburg kam ich gut zur Arbeit
Gehalt ist top, Arbeitsort super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei allen bisherigen Bewertungen fällt auf, dass auf sehr negative in der Regel schnell sehr positive folgen.
Und auch sonst gibt sich der Arbeitgeber viel Mühe: seit Sommer 2024 wurden die Bewertungen hier kommentiert, auch noch die ältesten. Einladungen für Gespräche anzubieten, wenn Mitarbeiter die Firma bereits verlassen haben, ist Unsinn. Sich darüber beschweren, dass Einladungen nicht angenommen werden, wenn Mitarbeiter die Firma noch nicht verlassen haben, auch. Für wie naiv hält der Arbeitgeber Mitarbeiter, aufgrund von negativen Kommentaren das ...
Die Umstrukturierung wegen der Sparmaßnahmen. Erst fallen die 6 Stunden Schichten weg, dann sollen §34a Scheine auch noch gemacht werden, sodass jeder alles machen könnte. Auf sowas habe ich mich nicht beworben. Ich will nicht alles machen sollen.
Viele leere Versprechungen und lügen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Geschätsführung und Schichtleiter
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. In der Führung viele Unwissende. Teils herablassend und keinen Plan von Sicherheit. Wie manche Leute da immer noch Führungspositionen besetzen dürfen ist mir ein Rätsel. Ich gratuliere jeden einzelnen Mitarbeiter, der den Absprung schafft und wo anders sein Glück versucht. Schlechter kann es wo anders allerhöchstens von der Bezahlung her sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung austauschen und am besten dann auch die meisten der Führungskräfte
Mitarbeitern mehr schätzen statt Terror zu verbreiten
Gute Mitarbeiter wertschätzen und nicht vergraulen
Geschäftsführer wchseln
Nicht mehr nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Humboldt Forum Service ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ganz gut, aber nicht leicht verdient. Job-Ticket, Gutschein von Drogerie zum waschen der Dienstkleidung.
Gehalt ist sehr gut
War ok, könnte besser sein
Bezahlung ist an den TVÖD angelehnt
Der Stundenlohn bezieht sich auf den TVÖD. Also alles wunderbar. Vermögenswirksame Leistungen wären noch schön. Aber es besteht die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humboldt Forum Service ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Muss man gezielt suchen im Dschungel von Dienstvorschriften, Arbeitsanweisungen, Handlungsanweisungen, Teamregeln, Verhaltensregeln, Prozessoptimierungen, usw. Und es kommen gefühlt alle 2 Wochen neue „Optimierungen“ hinzu.
Nee, durchs Haus machieren im Museum auf die Sachen dort aufpassen oder auf der Stelle stehen
Nein. Immer das gleiche streng nach Regelwerk.
Von 8 stunden auf der Fläche stehen darfst du mal 1 Stunde raus um draußen um das Haus zu laufen egal ob Wind Schnee hagel oder hurrican.
ganz andere tätigkeiten, wie bei der einstellung vereinbart. auch im Arbeitsvertrag stehen andere tätogkeiten als die wir ausüben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nein. Geht immer nur eine Ebene höher und da werden kaum Stellen frei. Man kann aber die Abteilung wechseln, wenn man weniger verdienen will oder gleich ganz gehen.
Ist nicht so üppig das Angebot
Aufstieg zum Schichtleiter möglich mehr nicht
Wenn, dann woanders.
Könnte mehr sein aber es gibt Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humboldt Forum Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Humboldt Forum Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humboldt Forum Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humboldt Forum Service als eher modern.
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