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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann sich mit den Chefs normal unterhalten, was verbessert werden kann. Sie hören sich das an und überlegen, ob es gemacht werden kann. Es ist trotzdem kein Wunschkonzert, da die Arbeit noch immer Arbeit bleibt und erledigt werden muss und nicht dazu da ist, dass sich alles den persönlichen Wünschen unterordnet
Positive Veränderungen sind gewollt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Selbstständiges arbeiten ist gewollt. Jeder bekommt die Möglichkeit die anfallenden Arbeiten ohne Stechuhr zu erledigen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

noch etwas rückständig, was Digitalisierung und Modernisierung angeht, aber das soll demnächst besser werden

Verbesserungsvorschläge

Klarere Strukturen schaffen. Einheitliche Prozesse definieren.

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hupe Dietze Wrede Steuerberater Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Auf die älteren Kollegen wird eingegangen, die Jüngeren bleiben dabei nicht zurück
5
Bewertung lesen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung wird gefördert
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hupe Dietze Wrede Steuerberater Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hupe Dietze Wrede Steuerberater Partnerschaft mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hupe Dietze Wrede Steuerberater Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hupe Dietze Wrede Steuerberater Partnerschaft mbB als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hupe Dietze Wrede Steuerberater Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hupe Dietze Wrede Steuerberater Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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