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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
A sporting environment in which you can prove yourself and recognize the daily work again and again in the races. A multicultural bunch, who always want to perform a bit better than the day before, gives you a great sense of team spirit.
Sie zahlen gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
The company must always take care of the most important goals - winning titles. As a result, there is sometimes little time to rethink and establish processes or pursue semi-important goals.
Disrespectful treatment and a lot of bullying, spread over all levels.
Versprechen werden nicht eingehalten. Die Leute werden ausgebeutet.Überstunden werden vorausgesetzt aber nicht bezahlt.Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung gemoppt wer sich wert oder was sagt wird strafversetzt in der Hoffnung das sie von alleine kündigen
Verbesserungsvorschläge
Sometimes you could just advertise more openly with the location and proudly show what has already been achieved here. More professionalization without losing the love of sport.
Budgetvergabe und Kontrolle am Ende des Jahres, nicht wegen jedem kleinen Betrag Unterschrift vom Präsidenten. Bezahlung an Motorsportniveau anpassen. Junge Ingenieure jährlich merklich im Gehalt anpassen. Führung weg von Grosskonzernregeln.
Start to talk with all levels and treat people with respect.
Zwecklos unter der Führung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Motorsport ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Market-oriented payment, quite normal conditions, of course you don't get rich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyundai Motorsport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hyundai Motorsport schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyundai Motorsport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyundai Motorsport als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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