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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Interessante Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum
- Beste Work-Life Integration, die ich in 10+ Firmen gesehen habe
- Partizipation an wesentlichen Entscheidungen für/mit der Firma
- Nette Kollegen
Das Team auf operativer Ebene ist hilfsbereit und hält gut zusammen. Viele Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und machen das Beste aus den oft schwierigen Rahmenbedingungen.
Moderne Branche mit einem grundsätzlich spannenden Geschäftsfeld (erneuerbare Energien, Solarprojekte).
Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen – allerdings meist aus der Not heraus, weniger als gezielte Förderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Struktur, fehlende Prozesse, operative Überforderung auf vielen Ebenen.
Führung ist häufig unprofessionell – Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird persönlich genommen, Konflikte nicht sachlich gelöst.
Kommunikation ist oft von spontanen Meinungswechseln und Micromanagement geprägt.
Mitarbeitende werden selten strategisch eingebunden – viel Potential bleibt dadurch ungenutzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der vorherrschenden Atmosphäre. Es fehlt an einer klar gelebten Unternehmenskultur, die professionellen und respektvollen Umgang verbindlich macht.
- Verschriftlichung, Transparenz & Umsetzung eines einheitlichen Bonussystems
- Fokussierung im Geschäftsmodell müsste stärker ausgeprägt sein
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und definierte Prozesse aufbauen, damit Projekte nicht permanent im Krisenmodus laufen.
Führungskräfte sollten Führung ernst nehmen: Verantwortung übernehmen, klare Entscheidungen treffen und diese auch vertreten.
Feedbackkultur etablieren – Kritik sollte professionell angenommen und bearbeitet werden, nicht persönlich genommen oder ignoriert werden.
Mitarbeitende mehr einbinden – vor allem Menschen mit Fachwissen und Eigeninitiative nicht bremsen, sondern fördern.
Rollenklarheit schaffen – wer macht was und warum?
Professioneller Umgangston – gerade von Seiten der Geschäftsführung sollte der Respekt gegenüber Mitarbeitenden jederzeit gewahrt bleiben.
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm fertig umsetzten
- Meritokratische Grundsätze stärker leben und ggf. niedrig-/ Low-Performer schneller austauschen.
- Stärker an den Soft-Facts für MA arbeiten (z.B. klare Darstellung der Vision, Verschriftlichung jeglicher Bonus absprachen, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von iAccess Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Team sehr gut. Kolleg:innen halten zusammen, helfen sich gegenseitig und gleichen vieles aus, was von oben fehlt.
Kollegenzusammenhalt ist insbesondere innerhalb der Teams gut.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iAccess Energy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen wird Nachhaltigkeit kommuniziert – intern wenig erkennbar. CEO fährt E-Porsche, FDP > grüne Politik. Kein echtes Umwelt- oder Sozialkonzept sichtbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleine Firma, sicherlich gut um schnell Verantwortung zu erlangen. Inwieweit Wachstum gehalten wird, wird maßgeblich entscheiden, wie auch die Karrierechancen in der Zukunft in der Firma sind
Keine systematische Förderung. Weiterbildung passiert nur auf Eigeninitiative. Karrierepfade existieren nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iAccess Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet iAccess Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iAccess Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iAccess Energy als eher modern.
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