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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbilder sind stets hilfsbereit und nehmen sich Zeit für die Azubis, um Fragen zu beantworten und Unterstützung zu bieten.
Die Ausbildung bietet viele verschiedene Aufgaben und Projekte, die es ermöglichen, praktische Erfahrungen zu sammeln und die eigenen Fähigkeiten zu erweitern.
Es wir immer auf die bedüfnisse der Mitarbeiter eingegengen, oft mal sind die Projekte etwas kurzfristig, aber da kann ja die Firma nichts dafür.
die Kreativität beim schreiben der eigenen Kununu-Bewertungen
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten
-Tolle Unterstützung
der Zusammenhalt zwischen den Kollegen egal welchen alters
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehler werden einem einzelnen Mitarbeiter zugeschrieben, man steht nicht als Team dahinter und hat als gesamtes Büro einen Fehler gemacht - der einzelne Mitarbeiter ist einfach nicht gut genug für seinen Job
über Probleme wird oft hinweggesehen und niedergeredet
Mangel an Fachkräften
Verbesserungsvorschläge
- freundlichere Fehlerkultur, Fehler sind menschlich
- Kritik einsehen und auch selbst annehmen
- Mitarbeitern vertrauen und nicht als unqualifiziert darstellen
- v.a. bessere Erreichbarkeit von Vorgesetzten gewährleisten
- versuchen die bestenden, erfahrenen Mitarbeiter zu halten
- auch endlich Home Office einführen
Die Einführung eines Mentorenprogramms könnte neuen Azubis helfen, sich schneller im Unternehmen zurechtzufinden und von den Erfahrungen älterer Kollegen zu profitieren.
Die Teams sollten wieder kleiner geführt werden.
Ändert eueren Stil, bessere Ausbildung für Lehrlinge und Planer, Abteilungen nicht richtig zusammen gestellt. KEIN LERNEFFEKT KEINE WEITERBILDUNG.
Wieder zurück zu den Wurzeln kehren und den Fokus auf gute Arbeit legen und nicht nur auf Profit aus sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IB Scholz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Müll wird getrennt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IB Scholz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet nicht statt! Kündigungen dürfen nicht offen kommuniziert werden, Änderungen in Vorlagen oder Abläufen werden nicht mitgeteilt, Teambesprechungen finden nicht statt trotz festem Termin
Je nach dem mit welchen Projektleiter man gearbeitet hat war auch die Komunikation nicht die Beste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind stets offen für Gespräche über Karriereziele und unterstützen aktiv bei der Planung von Entwicklungsschritten. Ich habe das Gefühl, dass meine berufliche Weiterentwicklung ernst genommen wird und ich die Chance habe, in meiner Karriere voranzukommen.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, dass die Informationen über interne Weiterbildungsmöglichkeiten manchmal nicht ausreichend kommuniziert werden. Hier könnte eine zentrale Plattform helfen, um alle Angebote übersichtlich darzustellen.Insges
man kann nach seiner Ausbildung auch Dual Studieren und wird dort richtig gut unterstützt.
Schulungen für immer die gleichen Kollegen, den anderen wird das nicht zugetraut und teils auch genau so gesagt
Sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IB Scholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IB Scholz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IB Scholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IB Scholz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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