Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
ParkplatzFlache Hierarchien, ein tolles Kollegium
Benefiz, die Reisen und Feiern
Irgendwie fast alles. Das Gehalt könnte etwas mehr sein.
Bis auf die Sache mit dem Gehalt, finde ich alles klasse! Kann überhaupt nichts negatives sagen.
Ignoranz, Zahlen statt Werte
Wie erwähnt, das ausbaufähige Gehalt. Natürlich bekommt jeder unterschiedliches Gehalt (auch je nach Firmenzugehörigkeit), aber auch bei anderen Sachen (Anzahl der Aufgabenbereiche z.B.) sollte es angepasst werden, wenn dies möglich ist.
Ansonsten würde ich nicht sagen schlecht, aber die Weiterbildungen sollten mehr im Auge behalten werden, da viele erst Jahre später zu Weiterbildungen konnten, wobei Andere sehr schnell dort waren.
Das Gehalt könnte etwas mehr sein
Mitarbeiter:innen zuhören, Mitarbeiter: innen aussprechen lassen, den jeweiligen Wert des Mitarbeiters schätzen, Mitarbeiter: innen mal mehr loben als negatives sagen
Bessere Bezahlung und mehr Gleichbehandlung von Angestellten
Das Einzige, was ich verbesserungswürdig finde, ist die Anpassung des Gehalts.
Dies ist für so eine tolle und gut laufende Firma ausbaufähig.
Vielleicht wäre es auch möglich, für die Mitarbeiter einen W-Lan Zugang im Büro einzurichten.
Der am besten bewertete Faktor von ibb building partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamwork ist hier großgeschrieben!
prima Betriebsklima
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen für Zeichner gibt es nicht. Ob es Bedarf dafür gibt ist ne andere Sache.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
