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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBüroräume, Kolleg:innen, Bezahlung, Aufgaben
Schöne Lage des Büros, nette Kolleg:innen
Themengebiet, Büroadresse
Die Geschäftsleitung, permanente Überwachung der Mitarbeiter:innen, Mobbing und Manipulation als Arbeitsalltag, unbezahlten Überstunden werden erzwungen, intransparente Führungsentscheidungen
den Vorgesetzten
Der, der im Büro das sagen hat!!!
neue Geschäftsleitung einstellen - unter dem aktuellen Management hat und wird es immer eine hohe Fluktuation, Unzufriedenheit und finanzielle Einbußen durch verpasste Geschäftschancen geben. Der Managementstil ist nicht zeitgemäß und destruktiv. Zusätzliche/n Ansprechpartner:in für Personalfragen außer der Büroleitung schaffen; mehr Transparenz zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene schaffen; faire Überstundenregelung schaffen
Führungswechsel des GF
Personalwechsel an oberster Stelle im Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICSSPE Weltrat für Sportwissenschaft / International Council of Sport Science ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selten unter so schlechter Führung gearbeitet; Geschäftsleitung überwacht und kontrolliert zwanghaft jeden Arbeitsschritt. Entscheidungen der Leitung werden ohne Kommunikation oder nachvollziehbare Gründe durchgesetzt. Mitarbeiter:innen werden schamlos bevorzugt oder gemobbt. Grundlose Kündigungen in der Probezeit kommen häufig vor. Mitarbeiter:innen müssen dann sofort gehen und es gibt keine Übergabe. Konflikte zwischen dem Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen werden offen und auch laut ausgetragen. Informationen aus privaten Einzelgesprächen mit der Geschäftsleitung bleiben nicht geheim und werden durch die Büroleitung an Vorstand etc. falsch weitergegeben. Als ...
Ich gebe einen Stern, da ich keine Minuspunkte vergeben kann. Inkompetenz at its best. Der kennt die Forschung besser als die Forscher, die Online-Kommunikation besser als die Kommunikationsspezialisten, das Projektmanagement besser als die Projektmanager. Unter seiner Führung habe ich mich ständig schlecht gefühlt und verletzt nach Hause gegangen.
unprofessionell (fachlich und zwischenmenschlich). Lügner, Mobbing seit Jahren, manipulativ, stark ausgeprägte Hierarchie durch Vorgesetzten, die wenig Freiraum zur Gestaltung lässt, in Gesprächen stets sehr großer Redeanteil des Vorgesetzten (Monolog)
Geschrei, haltlose Vorwürfe, Beschuldigungen unter der Gürtellinie, Bewertungen ohne Einblick in Arbeitsweise, widersprüchliche Anweisungen, uneingeschränkter Egoismus, Überwachungswahn, keinerlei Annerkennungskultur, Selbstdarstellungszwang, Hinterlist, usw, usw,...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Chancen, da Organisation zu klein und Entwicklung durch inkompetente Leitung nicht möglich
eher wenig Möglichkeiten, aber nicht unmöglich glaube ich
Vielleicht kann man nach zehn Jahren eine Beförderung bekommen.
Keine Weiterbildungen, keine Aufstiegschancen
