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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass es vor allem darum geht echte Lösungen für Kunden zu finden und auch mal querzudenken. Auch die Arbeitsbedingungen im Objekt sind Referenz in der Region. Generell sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und es gibt eine sehr hohe Kundenzufriedenheit.
Mitarbeiter können ihre Gedanken zur Verbesserung kommunizieren. Dafür gibt es Mitarbeitertage.
Sehr sauber Firma. Kostenloser Obstkorb und Trinken.
Das Unternehmen ist flexibel und passt sich schnell an. Auch in der aktuellen Corona-Situation wurde schnell und zukunftsorientiert reagiert.
Der Fokus, auf einem unruhigen Markt eine solide Postion einzunehmen, um allen im Unternehmen langfristige Perspektiven zu bieten, finde ich gut.
Technische Ausstattung und Gegebenheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hält es echt nicht lange aus. Der Vorgesetzte ist zu selbstverliebt und labert Themen zu lange durch. Hat aber für andere wichtige Fragen keine Zeit. Man arbeitet mit zwei parallel laufenden Auftragssystemen. Total unübersichtlich.
Überstunden ohne fairen Ausgleich, viel zu wenig Geld für das was gefordert wird.
Vorgesetzten und deren Philosophie & Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Kein Handyverbot in der Pause. Auch das darauf pochen dass man in der Pause im Betrieb bleiben empfand ich als unverschämt übergriffig. Die Pause ist nicht die Zeit die Arbeitszeit zu planen oder um Aufträge zu besprechen.
Eine eigene Kampagne zur Mitarbeitergewinnung. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen mehr als öffentlich sichtbar wird. Das Unternehmen hält sich sehr bedeckt.
Menschlich mit Angestellten umgehen, teils wird man bearbeitet wie in einer Sekte schön auf der Persönlichkeitsebene.
Mehr Eigenverantwortung fördern und evtl. noch mehr Weiterbildungen umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ideenfabrik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dienstleistungsbereitschaft wird wertgeschätzt. Wer seine Kollegen unterstützt bekommt jederzeit Hilfe zurück.
Die Räume sind top. Toiletten, Küche, Pausenraum sowie das gesammte Firmengebäude sind sehr sauber und strukturiert aufgebaut.
Es wird in die Arbeitsplätze investiert.
Es wird viel gelacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ideenfabrik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein von sich selbst eingenommener Mensch, der einem beim ersten Einweisen vorhält, dass er das schon wieder erklären muss. Übrigens hat man die Pause in der Firma zu verbringen und darf noch nicht mal im Pausenraum sein Handy nutzen. Die Geschäftsleitung darf dies natürlich und bespricht mit den Mitarbeitern gerne Aufträge in der Pause. Da hätten sie Zeit dafür.
Man bekommt so hin und wieder den Eindruck, alsob die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern nicht wirklich sagen können was sie konkret wollen oder wie Dinge ausgeführt werden sollen. Man soll quasi durch Zauberhand und Gedankenübertragung gleich alles wissen .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter ermöglicht. Es gibt interne und externe Schulungsangebote.
Jeder Mitarbeiter kann eigene Vorschläge zur Weiterbildung machen, um sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ideenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ideenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ideenfabrik als eher modern.
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