Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlung, moderner Bürostuhl/Büroausstattung
-sicher durch die Corona Zeit geführt ,Danke
-pünktliches Gehalt
-sehr gute Verkehrsanbindung
-Mitarbeiterparkplätze
-kostenloses Wasser
Einige Kollegen
Die Perspektivlosigkeit gegenüber Leistungsträgern die nicht nach dem Mund der Inhaber sprechen, aber aufgrund verschiedener Lebenssituationen nicht den Mut finden neue Wege zu bestreiten, der Umgang mit den Mitarbeitern, der Umgang mit Veränderungen in jeglichen Hinsichten
Eine Möglichkeit der echten Gleitzeit zu finden, ebenfalls wo es möglich ist mobiles arbeiten einzuführen (und zwar für alle in der Verwaltung und nicht nur wessen Nase gerade passt), Führungskräfte zu externen Seminaren der Personalführung zu schicken, den Mitarbeiter wertzuschätzen und Verbesserungsvorschläge anzuerkennen und die Gründung eines Betriebsrats in Erwägung zu ziehen, ein Betriebsrat dient der Vermittlung innerhalb eines Unternehmens zwischen dem Arbeitgeber und der Belegschaft, aber wer außer der Iden-Welt nie was anderes gesehen hat, kann sich nur auf ...
Struktur in die Arbeitsabläufe bringen. Hierarchien aufbauen, einhalten und vor allem die Kollegen nicht gegenseitig ausspielen. Cholerisches Verhalten in den Griff bekommen. Rumschreien hilft selten weiter.
Der am besten bewertete Faktor von iden logistikcenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stimmt! - Ist das einzige was noch geachtet wird, weil der Senior sich für diesen Teil der Belegschaft stark macht.
Darauf wird bei der Aufgabenverteilung geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iden logistikcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Sowas von vorhanden!" - Nicht!, außer man betrachtet das überstülpen von weiteren Tätigkeitsfeldern, wenn Leute aus dem Unternehmen ausscheiden als Weiterbildung bzw. Karriere machen. Auch werden Leistungsträger nur gefördert, wenn sie wissen sich nach oben zu verkaufen (nach dem Mund reden, alles befürworten, nur ab und an anderer Meinung sein, Menschen anschwärzen die auf Hindernisse oder Fehlverhalten hindeuten/hinweisen, um besser dar zustehen oder Vitamin B, mit irgendwem Verwandt oder Verschwägert sein, dann hat man auch sehr gute Chancen Karriere machen ...
Alles nach Nase. Weiterbildungen werden faktisch nicht angeboten.
