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IGF 
Ingenieur-Gesellschaft 
für 
Bauwerksinstandsetzung 
Gieler-Breßmer 
& 
Fahrenkamp 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,4
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen
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Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sekretär:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGF Ingenieur-Gesellschaft für Bauwerksinstandsetzung Gieler-Breßmer & Fahrenkamp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IGF Ingenieur-Gesellschaft für Bauwerksinstandsetzung Gieler-Breßmer & Fahrenkamp
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wirklich gar nichts
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die schlimmste Atmosphäre, die ich jemals beruflich erlebt habe. Nicht auszuhalten.
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Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führung sonst wird das Büro keine neuen Mitarbeiter bekommen
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGF Ingenieur-Gesellschaft für Bauwerksinstandsetzung Gieler-Breßmer & Fahrenkamp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

eher durchschnittlich
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Kein Einarbeitungsplan, Keine Fortbildung
1
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