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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Organisation und Verwaltung der Kurse verlief reibungslos. Das Team der Akademie ist immer freundlich und hilfsbereit, was den gesamten Lernprozess angenehm gestaltet hat. Die Räumlichkeiten sind modern und gut ausgestattet, was ein optimales Lernumfeld schafft.
Innenstadtlage
Gehalt wird pünktlich bezahlt, kostenfreie Teilnahme an Weiterbildungsangeboten
Gehalt kommt pünktlich, Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Gehalt ohne Anpassung (auch nach Jahren), Führungskräfte ohne Führungskompetenz, sehr unstrukturiertes Vorgehen. Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, auf einem sinkenden Schiff zu stehen, da keine klare Linie oder Strategie zu sehen ist. Schlechte Veranstaltungssoftware, zu viele Macken. Bessere Ausstattung anschaffen (gute Stühle für alle!, Technik, Programme)... u.s.w.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es wird nichts getan um die Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Absprachen werden selten eingehalten. Jeder macht was er will und kommt damit durch. Das Gehalt könnte höher sein.
- Alles was Geld kostet und/oder Arbeit macht, wird abgelehnt
- Gehalt
- keine Strategie, kein Ziel für die Zukunft
- keine Führung
- schlechte technische Ausstattung
Bereits vor Corona gab es organisatorische Probleme. Diese sind durch die Pandemie eskaliert, es existiert kein Krisenmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Alles
v.a. Führungskräfte austauschen
- Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut, also tut dafür auch mal was.
- Als Führungskraft mit Suggestivfragen das Befinden abzufragen und zu denken, man habe seine "Fürsorgepflicht" erfüllt, ist unsinnig und kann daher gelassen werden.
- Ganz wichtig: Entweder andere Führungskräfte einsetzen oder die bestehenden zu jeder Menge "Führungskräfteseminare" schicken!
- Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen und auch mal deren Ideen mit aufgreifen.
- Gehalt anpassen (über mehrere Jahre das selbe Gehalt, bei steigenden Lebenshaltungskosten ist nicht so toll)
- u.s.w.
- Mitarbeiterwertschätzung ehrlich leben
- Fokus auf das Kerngeschäft und nicht auf sinnlose Förderprojekte, die nichts bringen
- Führungskräfte, die führen können
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
- Entwicklung einer Strategie
- Moderne Technik als Grundvoraussetzung für gute Arbeit
- redet nicht von "Digitalisierung", wenn ihr a) nicht wisst, was das überhaupt ist und b) ihr nicht mal eine "analoge Welt" organisieren könnt
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, Team motivieren, Arbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiter wertschätzen, Fehler sehen und auch handeln, klare Absprachen treffen, die Mitarbeiter ordentlich führen
Die komplette Organisation noch einmal auf den Prüfstand stellen. Anregungen der Mitarbeiter/innen ernst nehmen. Geeignete Räumlichkeiten beziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IHK-Akademie Ostwestfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viele Möglichkeiten im Haus und extern
Die Mitarbeiter der Akademie können kostenfrei an den Weiterbildungsangeboten teilnehmen. Eine Gehaltserhöhung für einen höheren Bildungsabschluss gibt es jedoch nicht.
Weiterbildungen aus dem eigenen Haus können kostenlos gemacht werden, sofern die Zeit bei einem selbst da ist.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK-Akademie Ostwestfalen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Zeiten von Corona kann man in Ruhe im Büro arbeiten und braucht niemanden - insbesondere der Führungskräfte - sehen
Die Arbeitsatmosphäre hat sehr gelitten. Es herrscht kaum vertrauensvolles Miteinander, viele denken zunächst an sich. Schon lange bestehende Probleme haben sich durch Corona stark verschärft, werden aber von den Führungskräften kleingeredet/ nicht gesehen. Die Auswirkungen sind jetzt in zahlreichen Kündigungen zu spüren.
Die Vorgesetzten sehen die Arbeit der Mitarbeiter nicht. Jeder macht sein eigenes Ding, auch wenn es anders abgesprochen wurde. Ob man seine Aufgaben gut oder schlecht macht, die Reaktion darauf ist die selbe - nämlich keine.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren drastisch abgenommen. Man merkt die angespannte Situation. Viele Kündigungen in weniger als einem Jahr sprechen Bände.
Nur unter dem „Deckmantel“ IHK wird ein bisschen die besagte Fahne hoch gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK-Akademie Ostwestfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IHK-Akademie Ostwestfalen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK-Akademie Ostwestfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK-Akademie Ostwestfalen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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