Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Belegschaft wird besser informiert und es wird besser kommuniziert. Endlich Laptops für alle und Homeoffice möglich.
Seitdem die neue Geschäftsführung da ist, lebt die IHK Braunschweig auf. Es werden viele Projekte ins Leben gerufen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Groß wird nun Personalentwicklung geschrieben, wobei diese auch nach und nach von den KollegInnen angenommen wird.
Es werden unterschiedliche Formate angeboten, um das Zusammenarbeiten möglichst eng und positiv zu gestalten: Frühstücksrunden, wo KollegInnen mit übergeordneten Vorgesetzten unverbindlich plaudern können, Sommer- und Weihnachtsgeschenke, bei denen der Geschäftsführer handschriftlich Briefe verfasst, Weihnachtsfeste und Betriebsausflüge (wegen Corona in der letzten ...
Leider nichts mehr.
Einbringen von Ideen gerne gesehen
Die Kollegen untereinander.
Image wird nach und nach verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manches muss transparenter werden. Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt. Reduzierung der Wochenstunden bedeutet nicht , dass die Arbeit anders verteilt wird.
Leider alles.
Kommunikation, lange Entscheidungswege, keine klare Abgrenzung von Aufgaben.
durch zu langes Festhalten an alten Standards und fehlende Weiterbildung des Personals können die Aufgaben nicht optimal umgesetzt werden
Lobbyistenverein, Ignorant und arrogant.
Verbesserungsvorschläge
Wöchentliche Arbeitszeit verringern bei gleichem Gehalt. Vorruhestandsregelungen erarbeiten.
Verständnis dafür entwickeln, dass man eine Behörde ist und bleibt. Sich als Führung nicht in die hoheitlichen Aufgaben einmischen bzw. intervenieren! Gefahr, daß Ehrenamt zu beschädigen!
Mehr auf Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter eingehen und dementsprechend einsetzen.
Für eine tadellose Betreuung / schnelle Erfüllung jeglicher Aufgaben, ohne dass die Mitarbeitenden überlastet sind, fehlt Personal (da Finanzen fehlen). Wie machen es die anderen IHKn?
Wenn Mitarbeiter sich mit Anliegen an die Verwaltung wenden, wäre es schön, eine zeitnahe (oder überhaupt eine Rückmeldung) zu bekommen. Selbst wenn die Antwort negativ ausfällt gibt einem das ein besseres Gefühl, als gar keine Antwort zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IHK Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Die Aufgaben sind absolut vielfältig. Wer keine Lust auf "Schema F" hat, ist in der IHK gut aufgehoben.
es gibt sehr interessante Aufgaben mit Außenkontakten, die interne Defizite abfedern
ja, auf jeden Fall.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Braunschweig ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein gutes Image in der Gesellschaft. Die meisten denken wir sitzen rum und haben nichts zu tun. Das entspricht nicht der Realität.
intern miserabel, von Externen wesentlich höher bewertet
bei vielen ok, bei Insidern eher weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fähige Menschen werden bei Beförderungen übergangen! Nur Menschen, die der Führung genehm sind und deren (meist falschen) Ansichten propagieren, werden protegiert.
Irgendwann stößt man an eine "Decke" und kommt nicht weiter. Das ist aber sicherlich dem Aufbau einer Industrie- und Handelskammer geschuldet
Durch bestimmte Hierarchien, die aber nun mal in einer IHK existieren, ist der Aufstieg begrenzt.
Nur in engem Rahmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Braunschweig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Braunschweig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Braunschweig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IHK Braunschweig
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IHK Braunschweig
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung