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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Offenes Ohr, Empathie
Interne Wechsel sind fast immer möglich ohne viel Aufwand
Nette Kollegen
Pünktliches Gehalt nach Tarif
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man erwartet viel von einem, katastrophale Personalpolitik, liegt am Fachkräftemangel weil eine Fachkraft unter diesen Umständen wahrscheinlich nicht arbeiten möchte. Bezirksleiter sind inkompetent, besitzen keine Kenntnisse in der Personalpolitik. Man bekommt keine Wertschätzung.
Harte Arbeit für einen Hungerlohn, nicht sehr umweltbewusst und sozialbewusst, nicht sehr kompetente Führungsebene (zumindest manche Leute dieser Ebene)
eigentlich garnichts
Das Arbeitsklima und die Kontrolle untereinander
Ziele sollten realistisch sein
Verbesserungsvorschläge
Bezirksleiter inkompetent, da wahrscheinlich keine Ausbildung oder Studium in diesem Gebiet.
Sei ein Mann und kümmer dich um dein Job
Wird nicht umgesetzt
Mehrere Teammeetings wären angemessen
Mehr auf Nachhaltigkeit achten, keine Versprechungen machen die man nicht halten kann und etwas Kooperation zeigen wenn man Hilfe braucht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ihle ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es tatsächlich, solange man das macht wie es gewünscht ist.
Das ist oberste Prinzip
Jeder ist gleich wenig wert
Ich bin nach 4 Jahren Elternzeit ganz normal eingestiegen wie wenn ich nie weg gewesen wäre
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ihle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
weiterbilden kann man sich immer
Es gibt einige Schulungen, die sind allerdings nicht für aushilfen
Den Leiharbeitern wird wenigsten die Möglichkeit gegen sich als Produktionshelfer zu bewerben. Leider können die meisten zu wenig Deutsch dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ihle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ihle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ihle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ihle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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