Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeNette Kollegen
Interne Wechsel sind fast immer möglich ohne viel Aufwand
Lohn gibt's pünktlich und die meisten Kollegen sind klasse
Pünktliches Gehalt nach Tarif
Alle halten zusammen
Harte Arbeit für einen Hungerlohn, nicht sehr umweltbewusst und sozialbewusst, nicht sehr kompetente Führungsebene (zumindest manche Leute dieser Ebene)
Das Arbeitsklima und die Kontrolle untereinander
Alles was ich nicht unter gut am Arbeitgeber aufgeführt habe
Ziele sollten realistisch sein
Unregelmäßig Arbeitszeiten,keinen Überblick mehr über seinen eigenen Betrieb. Zeitdruck auf angestellte ausüben .....
Mehr auf Nachhaltigkeit achten, keine Versprechungen machen die man nicht halten kann und etwas Kooperation zeigen wenn man Hilfe braucht
Menschlichkeit, Respekt und Freizeit, an die Menschen draußen denken, denn sie sind es, die das Geld verdienen und damit viele Gehälter bezahlen.
Tk kartons abschaffen und neuen Tk System einführen
Mehr Personal einstellen
Geht auf euchere Mitarbeiter ein.
Der am besten bewertete Faktor von Ihle ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es tatsächlich, solange man das macht wie es gewünscht ist.
Das ist oberste Prinzip
Jeder ist gleich wenig wert
Ich bin nach 4 Jahren Elternzeit ganz normal eingestiegen wie wenn ich nie weg gewesen wäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ihle ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch super bei den Pächtern, mit dem Unternehmen eine Katastrophe
Meetings finden regelmäßig statt in der Führungsposition, allerdings wird nur teilweise oder garnicht an die Menschen hinter der Theke gedacht. Es geht nur um Zahlen und Umsatz, was der einzelne Mensch draußen leistet, interessiert nicht.
Information erhält man über den flurfunk. Sonnst nicht. Bist ja auch zum arbeiten an drr Stückzahl da
Wenn man anschreien und Beleidigungen auch zählen dann ja.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einige Schulungen, die sind allerdings nicht für aushilfen
Man kann sich weiterbilden solange man so tickt, wie es vorgegeben ist.
Den Leiharbeitern wird wenigsten die Möglichkeit gegen sich als Produktionshelfer zu bewerben. Leider können die meisten zu wenig Deutsch dafür.
Da gibt es viele Möglichkeiten und Unterstützung
Man hat die Möglichkeit von der Angestellten zur Fillialleitung aufzusteigen oder zur Bezirksleitung
