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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung, krisensicherer Job, modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten der Weiterentwicklung eines jeden, wenn er möchte
Gab feste Arbeitszeiten
Gute Bezahlung
Leider nichts
Abwechslung, Vielfalt, sehr hohes fachliches Auftreten. Tolle Vorgesetzte...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten
Sehr sehr viel Wechsel bei den Vorgesetzten (5/6 Vorgesetzte in 6 Monate )
Es wird nicht auf Fragen eingegangen und Vergütung bzw.Zuschläge werden nicht korrekt berechnet ,auf eine Korrektur wird nicht eingegangen.
Kommunikation und fliegender Wechsel der Leitung, damit kann man keine gute Stimmung machen
Fürsorge, Kommunikation, keine Wertschätzung,
Alles was schon geschrieben wurde
Verbesserungsvorschläge
Klare Ansprechpartner
Sich an Absprachen halten !!!
Stabile Führungsebene. Regelmäßige Besprechungen mit Protokoll und arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Zugang zu allen Fortbildungen. Förderung von Interessen. Schriftliches festhalten von Absprachen und Einhaltung dieser. Regelmäßiges schulen von Neuerungen in der Pflege und im QM.
Andere Leitung , modernerer Führungsstil,Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation erfolgt nicht wirklich
Manchmal braucht es etwas länger...aber ich hatte nie Druck oder pushen erfahren....eher positiv
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ihre Assistenz im Norden ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Guter Stundenlohn sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gehalt ist gut, es gibt steuerfreie Zuschläge und Weihnachts, und Urlaubsgeld, welches aber versteuert wird.
Zulagen wurde gerade erst gekürzt,
lächerliche Gehaltserhöhung
Die Gehälter wurden in den letzten Jahren deutlich angehoben, werdenimmer pünktlich ausgezahlt. Lukrativ sind die steuerfreien Zuschläge für Schicht- Nacht- und Feiertagsdienste.
Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Es hat mehrere Gehaltserhöhungen gegeben. Geplant ist ein Tarifvertrag.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ihre Assistenz im Norden ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt drauf an wer der Vorgesetzte ist
Es gibt quasi keine, Information werden nur spärlich an die Mitarbeiter gegeben. Es wird viel versprochen und wenig gehalten
Kommunikation ist noch in der Entwicklungsphase
Emails werden nicht beantwortet, Telefonanrufe ignoriert, Absprachen nicht eingehalten
Oft MBs wo manche Kollegen*innen (was die Leitungskräfte auch erlauben) mehr über die Probleme im Privatleben reden als das man sich wirklich über die Arbeit unterhält.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt zwar eine eigene Fortbildungsakademie, aber dort dürfen nur die Pflichtfortbildungen gewünscht werden. Alten Mitarbeitern wird der Basiskurs, welcher gesetzlich vorgeschrieben ist, verweigert.
Personal wird nicht über Neuerungen in der Pflege oder Qualitätsmanagement informiert.
Funktioniert
Eigene Pflegeleicht Akademie
Kaum Weiterbildungsangebote bzw. immer nur die gleiche
Weiterbildung wird massiv gefördert und gefordert.
Bei Eignung und Bereitschaft ist es in diesem Unternehmen gut möglich aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ihre Assistenz im Norden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ihre Assistenz im Norden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ihre Assistenz im Norden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ihre Assistenz im Norden als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Ihre Assistenz im Norden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ihre Assistenz im Norden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege