Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr vielfältige Arbeitsbereiche
Nette Kollegen
Nähe zum Wohnort
Die Kollegen sind super.
Abwechslugsreich.
Die Vorgesetzten haben Verständnis wenn man private Probleme hat.
Kein langes Rumgerede, es wird gemacht.
Fast alles :-)
Die Denkweise aus dem 19. Jahrhundert
Alle Handlungen der Spartenleitung, die Kommunikation eben dieser. Es gibt keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung. Es werden nur respektlose, humorlose, sexistische und beleidigende Sprüche geklopft.
Der Arbeitgeber ist nur für die Faulen schlecht
Es gibt Standorte mit sehr schlechter Personalführung.
Umgang mit dem Personal
- Kompetente Bereichsleiter einstellen und sehr viel Geld investieren
Den Spartenleiter wechseln.
Mehr Personal einstellen und dies auch langfristig für sich gewinnen.
Abreißen und neu bauen
Die Überstundenregelung ist vom letzten Jahrtausend.
Die hohe Fluktuation ist in der Produktion, Unternehmen die ausbilden haben diese Probleme nicht.
Die Stundenkappung sollte aufgehoben werden. Es gibt Kollegen bei denen im Vertrag über 100 Überstunden erwartet werden.
Der am besten bewertete Faktor von IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen kann man sehr gut zusammen arbeiten.
Doch, sehr gut
Top, top, top!
Im Großen und Ganzen gut
Wir sind ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Benefits und Zusatzleistungen. Gehalt ist sehr weit unten und Geld wir einem auch gerne abgezogen, wenn die Möglichkeit besteht.
Es wird mit Jahresgehalt gerechnet und nicht mit Stundenlohn. Da es eine 10 Stunden Kappung der Überstunden gibt, sind einige Mitarbeiter sogar unter dem Mindestlohn
Das Gehalt könnte wesentlich besser sein.
Einige Mitarbeiter verdienen gut andere dürfen für sehr wenig Geld viele Überstunden machen, die gekappt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder einzelne Cent für Weiterbildung, wird als Kostenfaktor gesehen. Verbesserung und Initiative nicht wirklich gerne gesehen.
Frustrierend
Ja schon, sehr spezifische Kurse
Die Vorgesetzten sind im Unternehmen gewachsen. Die Geschäftsleitung wird über Headhunter eingestellt.
Ich sehe oft Kollegen die zur Weiterbildung gehen. Ich hatte noch keine Chance.
Leere Versprechungen
Es gibt Schulungen in anderen Niederlassungen
