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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum Wohnort
Sehr vielfältige Arbeitsbereiche
Nette Kollegen
Kein langes Rumgerede, es wird gemacht.
Die Kollegen sind super.
Abwechslugsreich.
Die Vorgesetzten haben Verständnis wenn man private Probleme hat.
Fast alles :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Denkweise aus dem 19. Jahrhundert
Alle Handlungen der Spartenleitung, die Kommunikation eben dieser. Es gibt keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung. Es werden nur respektlose, humorlose, sexistische und beleidigende Sprüche geklopft.
Es gibt Standorte mit sehr schlechter Personalführung.
Umgang mit dem Personal
Der Arbeitgeber ist nur für die Faulen schlecht
Verbesserungsvorschläge
- Kompetente Bereichsleiter einstellen und sehr viel Geld investieren
Den Spartenleiter wechseln.
Mehr Personal einstellen und dies auch langfristig für sich gewinnen.
Abreißen und neu bauen
Die Überstundenregelung ist vom letzten Jahrtausend.
Die hohe Fluktuation ist in der Produktion, Unternehmen die ausbilden haben diese Probleme nicht.
Die Stundenkappung sollte aufgehoben werden. Es gibt Kollegen bei denen im Vertrag über 100 Überstunden erwartet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man nimmt zumindest in der Produktion keine Arbeit mit nach hause
Gute Arbeitszeiten! Leider keine Chance auf Gleitzeit
Urlaub wir im Dezember geplant, Überstunden halten sich im Maße und können ausgeglichen werden. Ja, es wird auf Familie Rücksicht genommen.
Wenn man die Überstundenregelung versteht, dann kommt auch man gut damit zurecht. Ist aber vom letzten Jahrhundert.
Ich komme und gehe pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Vorgesetzten vorhanden, die kündigen relativ schnell
Oft inkompetente Personen und keine Führungskräfte. Auf mündliche Abreden würde ich mich nicht verlassen. Viel gefasel und am Ende wird man enttäuscht.
Auch sind diese oft gar nicht qualifiziert, sondern einfach lang genug da und werden genommen, weil es nichts besseres gibt
Lügner! Die anderen Bewertungen sind auch von eben diesen geschrieben worden. Der Standort in Bremerhaven ist klein und keiner, außer der Vorgesetzte, dort wurde so viele Sterne vergeben.
Wenn man Lug und Betrug mag, sollte man sich an die Spartenleitung halten! Am besten austauschen, das würde das Betriebsklima um einiges verbessern.
Mitarbeiter werden versucht gegen sich aufzubringen. Des weiteren besteht keine klare Aufgabenverteilung und es wird keine klaren Entscheidungen getroffen und Verantwortung übernommen. Werden Probleme angesprochen wird dies gekonnt ignoriert oder einfach nicht gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder einzelne Cent für Weiterbildung, wird als Kostenfaktor gesehen. Verbesserung und Initiative nicht wirklich gerne gesehen.
Frustrierend
Leere Versprechungen
Es gibt Schulungen in anderen Niederlassungen
Die Vorgesetzten sind im Unternehmen gewachsen. Die Geschäftsleitung wird über Headhunter eingestellt.
Ich sehe oft Kollegen die zur Weiterbildung gehen. Ich hatte noch keine Chance.
Ja schon, sehr spezifische Kurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl als eher traditionell.
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IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl
Branchendurchschnitt: Chemie
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JobFür mich
IMPARAT Farbwerke Iversen & Maehl
Branchendurchschnitt: Chemie