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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagiertes Team, das mit dem kaputtgespartem Schulsystem trotzdem das beste gibt, den Kindern eine tolle Zeit zu ermöglichen
Achtet sehr auf soziale Gerechtigkeit.
Die interessanten Aufgabenbereiche
Die interessanten Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das beste ist gleichzeitig das schlechte: Die Arbeit mit Kindern. Je nach Verfassung kann der Berufsalltag doch einem sehr zu schaffen machen.
Etwas zu vorsichtig bei Ausgaben für das Inventar.
unwertschätzender Umgang, unehrlich, unorganisiert, keine Absprachen, fehlende Kommunikation, kein entgegengebrachtes Vertrauen, unprofessionell
kein entgegengebrachtes Vertrauen, ständige Kontrolle, Druck, fehlende Kommunikation, Fehlersuche, mangelnde Lösungsorientiertheit, chaotische und nicht strukturierte Führung des Vorgesetzten, keine Möglichkeit selbständiger Arbeitsweise
kein entgegengebrachtes Vertrauen, ständige Kontrolle, Druck, fehlende Kommunikation, Fehlersuche, mangelnde Lösungsorientiertheit, chaotische und nicht strukturierte Führung des Vorgesetzten, keine Möglichkeit selbständiger Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Eine Kommunikationsstruktur erarbeiten, faire Ausstattung innerhalb wie außerhalb der Geschäftsstelle, wertschätzenderer Umgang innerhalb und oberhalb der Leitungsebenen
Das technische Inventar verbessern bzw. moderner gestalten.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter, Ehrlichkeit, Vertrauen, Professionelle Arbeit
Vertrauen entgegenbringen, keine Kontrolle, kein Druck, Kommunikationsverbesserung, Lösungsorientiertheit, strukturierte Führung des Vorgesetzten, Möglichkeit selbständiger Arbeitsweise
Vertrauen entgegenbringen, keine Kontrolle, kein Druck, Kommunikationsverbesserung, Lösungsorientiertheit, strukturierte Führung des Vorgesetzten, Möglichkeit selbständiger Arbeitsweise
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IN VIA Köln gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifbindung positiv, Eingruppierung leider nicht entsprechend der Leistung
Das Gehalt ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IN VIA Köln gGmbH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne wie externe Kommunikation ist wirklich schlecht
In Via setzt mitarbeiter an schulen etc. ein, leider kriegt man von den Verantwortlichen im der Schule Informationen entweder garnicht oder viel zu spät
Wichtige Informationen werden nicht weiter getragen, was auch häufig von der Leitung nicht gewünscht ist, schlechte und nicht vertrauensvolle Kommunikation, viel Geschwätz sowie Lästereien
Teamgespräche gibt es.
Alles darüber hinaus wird nicht kommuniziert. Nicht weil es nicht gewollt ist, sondern weil die Arbeitsweise des Vorgesetzten chaotisch ist. So auch die Kommunikation.
Teamgespräche gibt es.
Alles darüber hinaus wird nicht kommuniziert. Nicht weil es nicht gewollt ist, sondern weil die Arbeitsweise des Vorgesetzten chaotisch ist. So auch die Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg nein, Weiterbildung wenn es passt
Weiterbildungen werden finanziert sofern sie für sinnvoll erhalten werden. Aufstiegschancen gering.
Fortbildungen werden nahe gelegt und auch Weiterbildungsurlaub wird immer möglich gemacht.
War nicht ersichtlich.
War nicht ersichtlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IN VIA Köln gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IN VIA Köln gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IN VIA Köln gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IN VIA Köln gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IN VIA Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
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