Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtGrundsätzliche Haltung der Arbeit und der Allgemeinheit gegenüber
die Unbefangenheit gegenüber Bewerbern
die Happyhour
die Mitarbeiter
die Gleitzeit
Gutes Arbeitsklima und freundliche und zuvorkommende Kollegen
Ich habe mich im Team, sowie in der ganzen Firma sehr wohl gefühlt. Ich hatte zu den (überwiegend jungen) Kollegen ein sehr gutes Verhältnis, bei dem ich mich und meine Arbeit auch Ernst genommen gefühlt habe. Mein Aufgabenbereich war interessant und abwechslungsreich. Mir hat die Arbeit insgesamt sehr viel Spaß gemacht.
Er macht alles perfekt ich liebe ihn sehr
Aufmerksame und freundliche Kollegen
Der Mitarbeiterrat ist ein Witz. Weit entfernt von einer professionellen Arbeit eines Betriebsrats. Gewählte Mitglieder haben viel zu viel Macht und spielen sich auf. Geschäftsführung kriegt leider kaum mit, was hinter den Kulissen passiert.
Kein Fortschritt. Jeder, der etwas Verstand kann sich die (Nicht-) Zukunft des Unternehmens ausmalen.
sehr träges Management-System
Wachstum ohne konkrete Basis
die bereits genannten und seit Jahren bekannten Probleme
Eigentlich Garnichts er ist perfekt
Dass es eine standhafte Weigerung des oberen Managements gibt, sich mit der Realität im Unternehmen auseinanderzusetzen. Dass echte Kritik in jeglicher Form unerwünscht ist.
es gibt nichts-ich bin tatsächlich zum ersten Mal in meiner Laufbahn wirklich zufrieden
Gehen Sie mit der Zeit!! 5 Tage in der Woche im Office ist nicht zeitgemäß.
Mal auf die Mitarbeiter hören die die eigentliche Arbeit machen.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und sich dieser auch mal annehmen statt sie nur klein zu reden.
Firmenstruktur mal klar festsetzen und nicht ständig neu erfinden
Über besseres Vergütungssystem nachdenken (Es gab vor kurzem eine Anpassung was sehr gut war. Diese Entwicklung sollte man weiter ausbauen!)
Es abschaffen Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln.
Mentalität zu geleisteter Arbeit verbessern und nicht nur auf schöne Zahlen hinarbeiten
Klartext sprechen und keine Leeren und nicht mehr ernst gemeinten Phrasen raushauen
Alle Meinungen zählen. Mehr auf die Wünsche und Belange "aller" Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Indivumed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist ein sehr respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen bekannt.
Auch hier konnte ich keine Probleme direkt feststellen.
Ob Kollegen die länger hier sind geschätzt oder gefördert werden, kann ich nicht sagen. Es fällt auf jeden Fall nicht wirklich auf. Kann dies daher nicht als negativen Punkt ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indivumed ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das "Montagsmeeting" ist ein Witz. Ein 5 Minuten Monolog in dem nur Banalitäten mitgeteilt werden.
Das Management hat keine Ahnung was an der Basis läuft.
Einfache Mitarbeiter sind nicht im Bilde darüber, was passiert. Transparenz ist ein Fremdwort.
Katastrophal, findet quasi nicht statt.
Findet von der Geschäftsführung eigentlich nicht statt.
Wenn man Kommunikation als: Wie viele Mails kann man an wie viele Mitarbeiter verschicken gemeint ist, gibt es selbstverständlich 5 Sterne. Sinnvolle Kommunikation ist jedoch absolute Mangelware.
Besprechungen. Auch eine großartige Möglichkeit der Kommunikation und dem konstruktiven Austausch untereinander. Wenn jedoch nur noch Besprechungen, aka. "Meeting´s" anstehen und man daher nicht konstruktiv arbeiten kann und die Besprechung selber nur zum Austausch der immer gleichen hohlen Phrasen, leeren Sätzen und falschen Versprechen dient, kann man sich dies auch sparen.
Kommunikation von ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir persönlich wurden mehrere Schulungen/Weiterbildungen im IT Bereich Angeboten. Auch auf Vorschläge meinerseits, gab es positives Feedback.
Wir haben zwar die Möglichkeit uns selbst Weiterbildungen rauszusuchen, aber es wird nicht aktiv gefördert.
Quasi nicht vorhanden. Zufällige Entwicklungen kommen vor, dahinter steht aber kein Plan.
leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Keine Angebote, angeblich kein Budget.
