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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDurch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und flache Hierarchien wird eine gute Work/Lifbalance ermöglicht.
- flexible Arbeitszeiten
- kostenfreie Getränke
strukturierte Tätigkeiten in einem ordentlichen Umfeld
Zeiterfassungssystem, schneller Bewerbungsprozess, unbefristeter Vertrag
Ausbildungsplätze mit hoher Übernahmemöglichkeit
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen, teilweise undurchsichtige Aufgabenverteilungen, bzw. Zuständigkeiten. Strukturen und Verantwortlichkeiten werden durch Geschäftsführung festgelegt aber gleichzeitig durch diese missachtet, bzw. sich über diese Hinweggesetzt.
- wenig Lob für erbrachten Leistung
- herabschauendes Verhalten der Obrigkeit
- Einschätzung des Chefs- jeder ist ersetzbar (stimmt prinzipiell, zeigt aber nicht viel Vertrauen in die Mitarbeiter und wenig Wertschätzung )
noch nichts zu beanstanden
konservative Einstellung
-faire und offene Kommunikation seitens der Teamleitung sowie Geschäftsführung
Noch nicht lang genug dabei um notwendige Verbesserungen zu erkennen.
Mut zu Veränderungen haben, "moderner" (Homeoffice, Außenauftritt, Work-Life-Balance, etc.) werden, aktiver in der Mitarbeiterbindung werden.
Mitarbeiterevetns / Teambuilding
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie-Partner Radebeul-Coswig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter sind eher niedrig angesetzt. Leitende (junge) Angestellte werden eher gering entlohnt. Wenn man die "eierlegende Wollmilchsau" ist, kann man bei der Gehaltsverhandlung deutlich mehr rausholen. Auf die von ihnen eingeführten (eher dürftigen) Sozialleistungen sind sie sehr stolz, jedoch seit Jahren bei den zahlreichen Mitbewerbern bereits Standard. Auch hier wollen sie wenig Anpassungen vornehmen (nicht offen für Neues).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gute Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung
Auf die fachliche Fortbildung bei den Angestellten wird Wert gelegt.
