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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtindividuelles Arbeiten durch Gleitzeit und Homeoffice möglich, familienfreundlich. Es gibt viele Zusatzleistungen, wie Zuschuss zum Essen, Jobticket, Jobrad, TicketPlus-Card
Zudem werden regelmäßig Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfest veranstaltet.
Die Arbeit wird wertgeschätzt.
Man kann Dinge direkt ansprechen und man wird ernst genommen.
Ein richtiges Kollektiv. Alle sind fast immer nett zueinander. Konflikte werden so natürlich ziemlich unter die Decke gekehrt und das ist nicht immer produktiv. Wer es aber nett mag, ist hier super aufgehoben!
Super auch deswegen, weil es viele Sozialleistungen gibt.
- Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Regelmäßige Firmenevents stärken den Team-Gedanken (auch abteilungsübergreifend)
- Berücksichtigt persönliche Umstände (Bsp. Arbeitszeit), wenn das Tätigkeitsfeld es ermöglicht
- sozialer Gedanke (Bsp. Essenszuschuss)
...
Es wird auf die persönlichen Umstände eingegangen - Gleitzeit, Homeoffice, kinderfreundlich. Das soziale Miteinander wird gefördert.
Es werden viele Möglichkeiten für Benefits genutzt - Zuschuss zum Essen, Jobticket, Jobrad, Teamevents.
In Summe passt in meinen Augen das Arbeitsverhältnis ganz gut. Schlechtes gibt es in dem Sinne nicht zu berichten.
Die Firmenleitung hat bei der Klausurtagung groß angekündigt, wie dankbar sie den Mitarbeitern sei, weil wieder auf ein erfolgreiches Jahr zurückgeblickt werden könne. Traurigerweise kommt bei der Belegschaft davon nichts weiter an als dieser schlappe Händedruck. Wertschätzung geht anders, liebe Leute! Und die Mitarbeiter, die ihr habt, sind euer Kapital, nicht die, die nicht für euch arbeiten wollen oder werden, weil sie frustriert sind oder abgeschreckt werden!
Man wird viel an der Nase herumgeführt.
Sehr ungleiche Behandlung, Ausüben von Druck, viel Stress
kein Feedback
Ein offenes Ohr für Hinweise auf suboptimal Angelegenheiten ist seitens der Führung vorhanden. Diesen sollte auch nachgegangen werden.
Feste betriebliche Anweisungen, die für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten
HomeOffice vermehrt zulassen. Fördert Motivation und die Work-Life-Balance.
Wenn man der Tatsache ins Gesicht blicken muss, dass einem gute Leute weglaufen, sollte man besser überlegen, warum das so ist und nicht, wie hier stattdessen schon einmal geschehen, nach einer kritischen Kununu-Bewertung zu ermitteln versuchen, wer diese geschrieben hat. Das sagt eine Menge über die Firmenkultur aus! Das wird wieder veröffentlicht...!
Bei stetig steigendem Umsatz in einer Branche mit Zukunft sollten die Mitarbeiter auch regelmäßig beteiligt werden.
flachere Hierarchien und kürzere Entscheidungswege schaffen, Bedürfnisse der Arbeitnehmer beachten, mehr Mitarbeitermotivation, Arbeitsbedingungen verbessern, konservative Ansichten ablegen und moderner werden, "historisch gewachsenes" endlich mal ablegen, das lähmt den Fortschritt, Informationswege verbessern, einheitliche Regelungen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Es gibt nichts Herausragendes darüber zu sagen.
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden überbevorteilt, besetzen Führungspositionen, für die sie nicht geeignet sind, wehren sich gegen Digitalisierung, inzwischen hat "Generationenwechsel" Einzug gehalten, ältere Kollegen behalten aber ihren Einfluss auf die Chefetage
45+ geht noch, 55+ wird kaum eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraTec Infrarotsensorik und Messtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier muss definitiv mehr gemacht werden und der Mitarbeiter aus der Bittstellung geholt werden. Es fehlt an einem Konzept.
Karriere? Fehlanzeige.
Weiterbildungen sind kein Problem.
Keine Weiterbildungen, keine Möglichkeit der Weiterentwicklung
keine Weiterbildungsmaßnahmen, Weiterbildung muss in der Freizeit oder am Arbeitsplatz erfolgen, wofür allerdings keine Zeit ist, nicht jeder opfert sich für die Firma auf
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung hat jeder selbstverantwortlich am Arbeitsplatz zu erledigen
