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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenViele verschiedene interessante Aufgabenbereiche, sowie Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder.
Arbeitszeiten...
Das man größtenteils eigenverantwortlich arbeiten kann solange man seine Termine einhält. Das die Vorgesetzten bei privaten Anliegen/Terminen kulant und entgegenkommend sind.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgabenbereiche.
Die Lügerei, die Unaufrichtigkeit, das man bewusst im Unklaren über anstehende Entscheidungen oder Hintergründe gehalten wird.
Das geringe Interesse daran das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Es gibt halt keine Karrieremöglichkeiten.
Der generelle Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Transparenz, mehr Ehrlichkeit, schnellere Umsetzung von verschiedenen Vorhaben und vorallen bessere Kommunikation.
Die Geschäftsleitung sollte einmal monatlich mit Vertretern der unterschiedlichen Produktionsbereiche Meetings abhalten, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich im Unternehmen einzubringen. Stellvertretend Probleme und Wünsche vorzubringen und an deren Umsetzung zu arbeiten.
Veraltete Strukturen müssen endlich durchbrochen werden, die noch motivierten Mitarbeiter müssen gefördert werden. Die Zeiten, in denen sich die Firmen ihre Mitarbeiter aussuchen konnten, sind vorbei. Heutzutage können sich die Mitarbeiter ihre Firmen aussuchen, zumindest die guten. Gute Mitarbeiter haben bei Klump keine langfristige Perspektive, sind schon gegangen oder werden gehen. Bleiben werden dann nur die anderen.
Der am besten bewertete Faktor von Ing. H. Dieter Klump ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Arbeitsbelastung ist ungleichmäßig verteilt, nur bedingt Einflussmöglichkeit auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets
Die Aufgaben in der Produktion sind vielfältig und interessant. Durch den Einsatz in den verschiedenen Abteilungen gibt es genug Abwechslung und stehts etwas neues zu lernen. Den Einsatzort bestimmt je nach Auftragslage der Vorgesetzte. Selber hat man nur bedingt Einfluss darauf.
Die Aufgabenbereiche sind in den Abteilungen zum Teil sehr abwechslungsreich, praxisnah, herausfordernd. Wenn die in der Firma seit Jahrzehnten festgetretenen Pfade mal verlassen werden könnten, läge hier viel Weiterentwicklungspotenzial, sowohl für die Firma als auch für das Personal!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. H. Dieter Klump ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Du kannst dich nur innerhalb deines Tätigkeitsfeldes (Produktion) umorientieren. Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote gibt es faktisch keine.
nicht vorhanden
Es gibt keine Aufstiegschancen im Unternehmen. Wer in der Produktion arbeitet kann höchstens in einen anderen Bereich versetzt werden. Es wird kein Wert auf irgendwelche Weiterbildungen oder Entwicklungen gelegt.
Dienst von 08:00 bis 16:45 ist erwünscht. Weiterentwicklungen und Neuerungen werden zu gerne geblockt, diese könnten sich ja auf die Gehaltsvorstellung des Mitarbeiters auswirken. Im Tätigkeitsfeld selber gibt es jedoch soviel Abwechslung, dass man sich selber viele Erfahrungen und und wertvolles Wissen erarbeiten kann.
