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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte einen sicheren Job.
Beim Vorstellungsgespräch wird es einem als das Top-Unternehmen verkauft. Das fand ich damals gut. Heute weiß ich: auch die Vorstellungsgespräche sind nur ein Verkaufsgespräch. Die Realität sieht dann doch ganz anders aus.
Die festen Arbeitszeiten machen eine gute Work-Life-Balance möglich, gleichzeitig ist es zu starr. Die Räumlichkeiten haben eine angemessene Größe. Der Pausenraum ist großzügig und es gibt eine Küche sowie einige Parkplätze.
Es wird auch auf den Mitarbeiter und seine Bedürnisse eingegangen, der Arbeitsalltag bietet u.a. durch die Vielfalt der Produkte Abwechslung. Es werden regelmäßig interne sowie externe Schulungen angeboten.
Gute Kritikfähigkeit, Vorschläge und Anregungen werden berücksichtigt. Die Mitarbeiter werden am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Pünktliche Bezahlung. Sonderzahlungen. Zusammenhalt in einigen wenigen Teilen der Belegschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe alle ausführlichen Punkte.
Die Leistungen für mich als Arbeitnehmer empfinde ich als nicht zeitgemäß. Ideen zur Modernisierung und Verbesserung von Arbeitsabläufen sowie besserer Kundenkommunikation werden zwar dankend angenommen, aber scheinbar sofort entsorgt.
Ein Teil der Kollegen ist menschlich einfach nur furchtbar. Teamgeist: Fehlanzeige.
Schadenfreude, Neid, Missgunst und schlechte Laune, die gern an anderen ausgelassen wird ist stark zu spüren. Das wirkt sich auf die ganze Arbeit und auch die Kommunikation mit den Kunden aus.
Hm, fällt mir gerade nichts ein.
Siehe Bewertungspunkte.
Verbesserungsvorschläge
Vieles bezieht sich auf Personen, die einfach stehen geblieben sind und herrschen statt zu führen.
Flexible Arbeitszeiten und neue zukunftsorientierte Aufgabenbereiche fehlen in diesem Unternehmen momentan. Neue Einrichtung wäre dringend notwendig. Es fehlen Veranstaltungen, um die einzelnen Standorte öfter zusammenzubringen, einige Kollegen kennt man gerad mal von Telefon oder Schriftverkehr obwohl ich schon lange dort arbeite.
Angesichts der Fluktuation und deutlich spürbaren Unzufriedenheit der Angestellten sollte sich dringend etwas verbessern. Die Konkurrenz bietet mehr und wirbt ab.
Ein Facelift würde dem Unternehmen gut tun. Es ist immer noch altmodisch, sowohl vom Auftritt als auch intern von der Hierarchie als auch den Bedingungen. und die Konkurrenz lockt Mitarbeiter weg.
Schulungen und regelmäßige Meetings würden der Kommunikation und dem Team helfen. Die Ausstattung ist teils veraltet. Die fehlende Gleichberechtigung der Mitarbeiter macht es vielen schwer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Walter-H. Ackrutat ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind klar und fest strukturiert. Dies ermöglicht eine gute Planung von Freizeit und Familie neben dem Beruf.
Geregelte Arbeitszeiten und wenig Überstunden schaffen Raum für Freizeit. Flexibilität in der Arbeitszeit würde die Bewertung verbessern.
Geregelte Arbeitszeiten ermöglichen ein gute Balance, mehr Flexibilität würde es verbessern.
Durch die geregelten Arbeitszeiten lässt sich der Job super mit der Freizeit vereinbaren.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Walter-H. Ackrutat ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stetig die gleichen Aufgaben.
Die Aufgaben sind ständig gleich, auf Dauer fühlt man sich doch wie ein Hamster im Hamsterrad. Abwechslung ist nicht gegeben.
Kaum Abwechslung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten geboten, jedoch steckt dahinter keine Strategie sodass es für die Einzelperson nur etwas bringt, sich dann eine Stelle in einem anderen Unternehmen zu suchen.
Weiterbildungen und Personalentwicklung werden hier gefördert und begrüßt.
Karriere und Weiterbildung / Fortbildung werden in jeglicher Hinsicht unterstützt, der Bildungsgangsollte natürlich zum Unternehmen passen.
Es finden regelmäßige Schulungen statt, auch die Möglichkeiten für berufliche Weiterbildungen werden geboten
Gute Übernahmechancen + Weiterbildungsangebote nach der Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ing. Walter-H. Ackrutat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ing. Walter-H. Ackrutat gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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