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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich halte ich "Förster & Sennewald" für einen super Arbeitgeber und freue mich auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit.
Mitarbeiter sind hauptsächlich kollegial und respektvoll.
Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt
die Arbeit an sich ist interessant und ich erledige sie gerne
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist nichts richtig negatives eingefallen.
Betriebsurlaub
keine Möglichkeit bei Überstunden einen Freizeitausgleich zu bekommen
unflexible Arbeitszeiten und starre Vorgaben zum Urlaub
familienunfreundlich
Es wird sehr oft das Gefühl vermittelt, dass die Interessen und Wünsche der Mitarbeiter die Geschäftsführung kein bisschen interessiern.
quasi alles andere als pünktliche Gehaltsauszahlung, v.a. das respektlose Verhalten uns Arbeitnehmern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Die Kernarbeitszeit freitags könnte meiner Meinung nach auf 13 Uhr reduziert werden. Das heißt ja nicht automatisch, dass alle um 13 Uhr den Stift fallen lassen.
Wie wäre es mal damit eine Personalabteilung auf zu machen?
Nur weil die Geschäftsführung die Entscheidungen zu allem was das Personal betrifft trifft, trifft sie noch lange keine guten Entscheidungen (in der Regel nämlich zugunsten der Geschäftsführung und nicht zugunsten der Arbeitnehmer). Da wäre die Unterstützung durch HR vielleicht ein Schritt in die bessere Richtung.
Mehr Respekt vor Angestellten haben.
Dem aktuellen Arbeitsmarkt anpassen.
Arbeitet an eurer Mitarbeiterführung!
Geht wertschätzend mit euren Mitarbeitern um!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Förster + Sennewald ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch nie darüber nachgedacht und auch noch nichts Negatives bei Kolleginnen und Kollegen mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Förster + Sennewald ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden sind an der Tagesordung und werden erwartet. Überstundenabbau oder eine andere Form von Freizeitausgleich ist nicht möglich.
Inzwischen wurde ohne sachliche Begründung Betriebsurlaub angeordnet. Noch nicht einmal für diese Tage ist ein Überstundenabbau möglich.
Auf Familie wird keinerlei Rücksicht genommen.
Als ich einen Urlaub aus privaten Gründen wieder austragen wollte, war dies nicht möglich, obwohl viel Arbeit auf meinem Schreibtisch lag und meine Kollegen froh gewesen wären, wenn sie das nicht hätten übernehmen müssen.
viel zu viel Arbeit, Überstunden können nicht abgebaut werden, keine Rücksichtnahme auf private / persönliche Belange
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Weiterbildungen werden vom Unternehmen gezahlt.
Fortbildungen werden von der Firma bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingenieurbüro Förster + Sennewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ingenieurbüro Förster + Sennewald besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurbüro Förster + Sennewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurbüro Förster + Sennewald als eher traditionell.
Puls
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