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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schulung zu Beginn wird bezahlt und man erhält eine Süßigkeit als Willkommensgeschenk...aber im Ernst: die Art und Weise der Entlohnung ist unterirdisch!
Flexibel und gute Tourenplanungen. Kreative Ideen bei den Routen . Top
Leider nichts. Denke, die wollen sich auch bewusst gar nicht weiterentwickeln.
Kann leider nichts finden
Der Geld kommt schnell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe erwähnte Punkte. Kein weiterer Kommentar
Stunden die man für den Arbeitgeber unterwegs ist werden nur teilweise bezahlt!! Arbeitszeit, usw. wie oben beschrieben.
Extrem schlechte oder gar nicht erst stattfindende Bezahlung.
Den MitarbeiterInnen an der Basis wird die Geringschätzung immer wieder deutlich gemacht, obwohl diese das Geld für das Unternehmen verdienen
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Eine wertschätzende Bezahlung, welche die gesamte Zeit vergütet, die ich IVV von mir zur Verfügung stelle. Dazu gehört bei weiten Anreisen auch eine anteilige Wegezeitentschädigung, vor allem aber die Wendezeiten und Vorbereitungszeit vor Abfahrt. Bei Ausfällen während einer Tour sollte dem Arbeitnehmer kein finanzieller Nachteil entstehen.
Bei stark frequentierten Zuglinien wären mehr Erhebungen mit mehr als nur einem Erheber schön. So arbeitet es sich einfach schöner und auch das Sicherheitsgefühl ist so besser.
Touren sollten mehr zusammenhängend sein. Die Liste ...
Es sollten Anfahrtswege und Zwangspausen vergütet werden, so dass man eine Chance auf den Mindestlohn hat. Ausfallende Züge sollten voll vergütet werden. Außerdem sollten gesetzliche Regelungen eingehalten werden, was Lohnfortzahlung bei Krankheit angeht. Wenn man krank ist, gibt es kein Gehalt, obwohl angestellt.
Angesichts der schlechten Bewerbersituation ist die praktizierte Unternehmenskultur unzeitgemäß und muss für die Zukunft dringend überdacht werden
Wie schon oben beschrieben ist konstruktive Kritik dort nicht erwünscht also kann man das sich hier sparen.
Da wäre eine bessere Kommunikation. Desweiteren wäre es ganz gut, wenn auch mal nachgefragt würde, wenn man mal einen nicht ganz so guten Tag erwischt hat. Bezahlung könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgruppe IVV ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Beurteilung möglich
Alle Studenten wurden meines Erschtens nach gleich behandelt.
Ich habe nicht den Eindruck, dass Interviewer als Personen angesehen werden. Sie werden nur in sofern unterschiedlich behandelt, als dass denen, die auf ihren Rechten bestehen, diese nach ein wenig hin und her zugestanden werden. Denen die nichts sagen nur wenn es in die betrieblichen Abläufe passt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgruppe IVV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einmal Zähler/Interviewer, immer Zähler/Interviewer
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, unbezahlte zeitraubende Online Schulungen.
Nicht möglich einmal Interviewer immer Interviewer. Es gibt zwar einige MA die den Job schon ewig machen aber vermutlich bleibt denen auch nix anderes übrig.
Keine Angebote
keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingenieurgruppe IVV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ingenieurgruppe IVV schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurgruppe IVV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurgruppe IVV als eher traditionell.
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