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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Schulung zu Beginn wird bezahlt und man erhält eine Süßigkeit als Willkommensgeschenk...aber im Ernst: die Art und Weise der Entlohnung ist unterirdisch!
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Flexibel und gute Tourenplanungen. Kreative Ideen bei den Routen . Top
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Leider nichts. Denke, die wollen sich auch bewusst gar nicht weiterentwickeln.
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Der Geld kommt schnell.
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Kann leider nichts finden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe erwähnte Punkte. Kein weiterer Kommentar
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Stunden die man für den Arbeitgeber unterwegs ist werden nur teilweise bezahlt!! Arbeitszeit, usw. wie oben beschrieben.
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Extrem schlechte oder gar nicht erst stattfindende Bezahlung.
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Den MitarbeiterInnen an der Basis wird die Geringschätzung immer wieder deutlich gemacht, obwohl diese das Geld für das Unternehmen verdienen
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Siehe oben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine wertschätzende Bezahlung, welche die gesamte Zeit vergütet, die ich IVV von mir zur Verfügung stelle. Dazu gehört bei weiten Anreisen auch eine anteilige Wegezeitentschädigung, vor allem aber die Wendezeiten und Vorbereitungszeit vor Abfahrt. Bei Ausfällen während einer Tour sollte dem Arbeitnehmer kein finanzieller Nachteil entstehen.
Bei stark frequentierten Zuglinien wären mehr Erhebungen mit mehr als nur einem Erheber schön. So arbeitet es sich einfach schöner und auch das Sicherheitsgefühl ist so besser.
Touren sollten mehr zusammenhängend sein. Die Liste ...
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Es sollten Anfahrtswege und Zwangspausen vergütet werden, so dass man eine Chance auf den Mindestlohn hat. Ausfallende Züge sollten voll vergütet werden. Außerdem sollten gesetzliche Regelungen eingehalten werden, was Lohnfortzahlung bei Krankheit angeht. Wenn man krank ist, gibt es kein Gehalt, obwohl angestellt.
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Angesichts der schlechten Bewerbersituation ist die praktizierte Unternehmenskultur unzeitgemäß und muss für die Zukunft dringend überdacht werden
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Wie schon oben beschrieben ist konstruktive Kritik dort nicht erwünscht also kann man das sich hier sparen.
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Da wäre eine bessere Kommunikation. Desweiteren wäre es ganz gut, wenn auch mal nachgefragt würde, wenn man mal einen nicht ganz so guten Tag erwischt hat. Bezahlung könnte besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgruppe IVV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Due Älteren kollegen schienen relativ zufrieden zu sein.
3
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Das Alter scheint keine Rolle zu spielen. Es werden erstmal alle eingestellt, vom Schulabgänger bis kurz vor der Rente. Die Leute werden deshalb nicht unterschiedlich behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgruppe IVV ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Einmal Zähler/Interviewer, immer Zähler/Interviewer
1
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten, unbezahlte zeitraubende Online Schulungen.
1
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Nicht möglich einmal Interviewer immer Interviewer. Es gibt zwar einige MA die den Job schon ewig machen aber vermutlich bleibt denen auch nix anderes übrig.
2
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Keine Angebote
1
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keine Möglichkeit
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ingenieurgruppe IVV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ingenieurgruppe IVV schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurgruppe IVV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurgruppe IVV als eher traditionell.
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Ingenieurgruppe IVV
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Intransparent sein.

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