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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, war schöne Zeit
das er viel am schreib tisch sitzt und von seinem guten Cafe erzählt
Sehr pünktliche Lohnzahlung. Punkt. Das war alles. Schade eigentlich.
Stellt Arbeitskleidung
Den Zusammenhalt der Kollegen und das Arbeitsverhältnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht so gute Verbindung, lange Anfahrtzeit
Man sollte sich etwas verständigen können, 2 Mann sollte alle Menschen gleich behandel egal ob alt Jung oder Ausländische Bürger.
Bezeichnet sich nach fünf Jahren immer noch als Startup und rechtfertigt damit die unprofessionelle Arbeitsweise und die teilweise chaotischen Zustände in den Hallen.
Organisation Katastrophe
keine offene Kultur, fehlende Wertschätzung des Mitarbeiters, falsche Entscheidungen auf der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
er sollte alle Menschen Gleich behandeln. egal Welche Herkunft
Es sollten auch die Mitarbeiter aus dem Ausland wie Polen, oder türkei motiviert werden und nicht nur die Deutschen.
Mindestens monatlich stattfindende umfangreiche Besuche der Büroetage in den Hallen. Dabei direkte Kommunikation mit den dort arbeitenden Kollegen zum Thema "was läuft falsch hier unten".
Die Lean Associates mal auf die Büroetage ansetzen. Dort lässt sich deutlich mehr einsparen als eine Rolle Klebeband.
das Management auswechseln, weil inkompetente Menschen auf ungeeigneten Stellen.
Auf Sicherheit achten! Sicherheit ist mehr als nur Stahlkappen Schuhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Ingram Micro CFS Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben. Ich konnte viel dazu lernen.
Das Unternehmen ist groß und bietet unendlich viel Freiraum für neue Ideen. Schwieriger ist es dann etwas korrekt und erfolgreich zu Ende zu bringen, wenn die Richtung sich ständig ändert.
Sehr abwechslungsreich, eine Kreativität kann eingebracht werden.
Monoton ist was anders
Viel Abwechslung in den verschiedenen Tätigkeiten.
Hilfe bei Fragen zur Schule.
Ich habe die Möglichkeit zu wählen, was ich zu tun habe, und zwar ohne Einschränkungen. ich finde alles so erleichtet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingram Micro CFS Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele denken sie wären etwas besseres, aber nicht mal ein Vernünftiges Wort Deutsch sprechen.
Nach vorne raus sch.... freundlich aber gleichgültig und empathielos. Es gibt (leider) nur wenige Vorgesetzte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und zu denen man auch mal mit einem Problem gehen kann.
Da inzwischen über 90% der Mitarbeiter und damit inzwischen auch die Führungskräfte in der Halle polnisch sind werden Landsleute bevorzugt. Als Nicht-Pole hat man keine Chance. Wenn man z.B. das in polnischer Sprache stattfindende Startgespräch nicht versteht dann kommen Sprüche wie "dann lern halt polnisch".
Viel zu viele ...
Kein Deutsch, gebrochenes deutsch,
Boahhh :)im WE nix da…
Fehlende offene Kommunikation und Wertschätzung des Mitarbeiters. Es ist nicht gewollt, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Ein chaotischer Stil im Unternehmen führt zu einer falschen Aufteilung der Aufgaben.
Kein zeitgemäßer Führungsstil, Angst und Druck werden als
Motivations-Methode betrachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung auf Anfrage. Viel dazu gelernt on the Job.
wurde mir nie angeboten,
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In den Abteilungen hat sich in 5-6 Jahren kaum etwas verändert. Nur bei Wachstum werden stellen zusätzlich geschaffen. Es gibt kaum organisierte Weiterbildung.
Es wird nicht darüber geredet, immer nur arbeiten dies das halle 2 Halle 3 weiter weiter
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingram Micro CFS Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ingram Micro CFS Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingram Micro CFS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingram Micro CFS Germany als eher modern.
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