Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyArbeitsbedingungen, Küche, Ausstattung.
Die Atmosphäre trotz Krankenhaus. Die vielfältigen Arbeitsfelder.
Keine Struktur, die Pflegedienstleitung, die Kommunikation. Die Hierarchie
Die Entscheidungsfindung dauert oft sehr lange.
so ziemlich alles
Der Platz reicht leider nicht aus, um hier alles zu erwähnen.
Bereits detailliert oben genannt.
Neuen Geschäfstführer und neue Pflegedienstleitung, dann würde schon mal einiges besser laufen. Mehr extras für die Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung gegenüber den Stammmitarbeitern die den Laden am laufen halten
Hoher Urlaubsgeld und Weichnachtsgeld.
die Mitarbeiter, die noch da sind und zuverlässige Arbeit machen, endlch wertschätzen! Sonst sitzen dort bald nur noch Zeitarbeiter ohne Erfahrung. Für eine international bekannte Privatklinik einfach nur peinlich!
Kommunikation. Vor allem durch Vorgesetzen. Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter absolut vertretbar. Vorgesetzen können an ihrem Führungsstil arbeiten
Man sollte die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter mehr schätzen, auch mal die Ideen umsetzen, dann wäre vieles Einfacher.
Der am besten bewertete Faktor von INI International Neuroscience Institute Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Heut' zuTage ist selten das alle Kollege /viele verschiedene Kulturen so gut zusammen kommen und arbeiten können.
Wie oben beschrieben ist alles immer super nett gewesen und auch außerhalb der Arbeit würde sich immer getroffen.
Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein.
Also der Zusammenhalt unterhalt der Kollegen war gut ,aber Abteilungsleiter oder Stationsleiter sind ausgenommen
Viel lästern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INI International Neuroscience Institute Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Beschwerden angenommen vom Arbeitgeber. Es wird keine Qualität erwartet sondern nur Quantität.
Teamleitung versucht zu retten, was noch zu retten ist. Leider soll an allen Ecken gespart werden. Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht beachtet.
Es ist schon mühsam häufig seine Ideen einzubringen, aber mit der neuen Pflegedienstleitung, sind alle auf dem richtigen Weg.
Selbstverständlich sind die Mitarbeiter nicht. Dies berücksichtigt leider nicht jeder.
- Immer von oben herab
- seine Antwort ist immer richtig
- duldet keine Verbesserungen, war immer so, auch wenn es falsch ist
- Kompetenz sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden oft angeboten aber nur nach Bedarf des Arbeitsgebers
Wenn man das möchte , kann man sich auch Fortbilden.
werden angeboten sofern die Kosten passen
Leider aufgrund der Gegebenheiten nicht viel möglich
- Diese Chance gab es für die normalen Mitarbeiter nicht.
- Diese Chance bekamen nur die Professoren, Ärzte und Abteilungs/-Stationsleiter
