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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • KantineKantine
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hat Ohr für jede Mitarbeiter!
Die offene Tür des Vizepräsidenten
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Fachliche Weiterbildung
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Die Atmosphäre trotz Krankenhaus. Die vielfältigen Arbeitsfelder.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich finde, dass man ewig auf Beearbeitung der Anliegen wartet. Egal um was es ging.
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Wie oben beschrieben
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Eingefahrene Strukturen
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Keine Struktur, die Pflegedienstleitung, die Kommunikation. Die Hierarchie
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Die Entscheidungsfindung dauert oft sehr lange.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitsprache zulassen, bei den Teamleitern. QM
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Das Haus gehört geschlossen!
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Auf die Mitarbeiter zugehen und mehr Transparenz zeigen.
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Neuen Geschäfstführer und neue Pflegedienstleitung, dann würde schon mal einiges besser laufen. Mehr extras für die Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung gegenüber den Stammmitarbeitern die den Laden am laufen halten
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die Mitarbeiter, die noch da sind und zuverlässige Arbeit machen, endlch wertschätzen! Sonst sitzen dort bald nur noch Zeitarbeiter ohne Erfahrung. Für eine international bekannte Privatklinik einfach nur peinlich!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von INI International Neuroscience Institute Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Haus hat viele Interessante Krankheitsbilder der Neurochirurgie und Neurologie
5
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Abwechslungsreich war es definitiv immer. Sehr interessant zugleich.
4
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Gibt es genug, man muss diese nur einfordern.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INI International Neuroscience Institute Hannover ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ein hoher Anteil an manuellen, papiergestützten Prozessen erschwert die Arbeitsorganisation.
1
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Das so etwas heutzutage noch geduldet wird ist unfassbar
1
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Miserabel, keine Benefits, keine extras. Man verdient überall mehr als hier
1
Bewertung lesen
ständiger Personalmangel, Stress ohne Ende, Rücksicht auf die Mitarbeiter wird nie genommen
2
Bewertung lesen
Weder super noch schlecht. Man kann hier ein guten stabilen Arbeotsalltag erleben. Ohne gestresst nach Hause zu gehen. Hängt aber sicher von der Abteilung ab.
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nur wenn es das Unternehmen aufgrund neuer Richtlinien benötigt
1
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Sehr kleines Unternehmen und somit kaum Möglichkeiten. Selbst interne Wechsel erfolgen stark verzögert.
1
Bewertung lesen
Werden oft angeboten aber nur nach Bedarf des Arbeitsgebers
4
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werden angeboten sofern die Kosten passen
2
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Wenn man das möchte , kann man sich auch Fortbilden.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INI International Neuroscience Institute Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet INI International Neuroscience Institute Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INI International Neuroscience Institute Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INI International Neuroscience Institute Hannover als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INI International Neuroscience Institute Hannover
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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