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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Themen Gesundheit, Ernährung und Sport. Schöne Teamevents und nette Weihnachtsfeiern. Liebe Kollegen.
überzeugendes Produkt, sinnhafte Tätigkeiten, viele Zukunftschancen
- Dass die Unternehmensziele sehr sinnvoll sind und einen echten Wert für die Gesellschaft haben!
- Dass es vielseitige Tätigkeiten gibt und es nie langweilig wird
- Dass man sich seine eigenen Ziele und Herausforderungen stecken kann
- Dass es sehr schöne Büros und eine sehr freundliche Teamkultur gibt
- Die Stimmung im Team.
- Die abenteuerlichen Teamevents z.B. im Ötztal.
- Die ambitionierten Ziele und dass hier jeder Mitarbeiter mitwirken kann.
Büro. Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanagement und totale Selbstüberschätzung der Führung! Keine klaren und messbaren Zielvorgaben, Prämien nicht objektiv. Mitarbeiter kommen weinend aus Gesprächen mit Vorgesetzten. Homeoffice wird reduziert wenn man sich nicht entsprechend verhält wie gewünscht.
zu wenige Führungskräfte
Fast alles, siehe oben.
Kann mich nicht beklagen und bin sehr zufrieden!
Verbesserungsvorschläge
Keine Überwachung und Drangsanglierung der Mitarbeitenden! Mehr Vertrauen und Raum für Kreativität. Neue Ideen auch umsetzen und "out-of-the-box" Denken. Klare, faire und transparente Ziele definieren und dementsprechende Staffelung der Leistungsprämien. Für alle gleich transparent. Zu Jahresbeginn für jeden gemeinsam definierte Zielgespräche, Unterstützung bei der Erreichung der Ziele und entsprechend objektive Belohnung. Homeofficetage gleich für alle! Ältere und Erfahrene einstellen.
Mal über das persönliche Verhalten ggü MA nachdenken & wie falle unfreundlich und unwertschätzend entlassen wurden.
mehr Verbindung zwischen den Standorten, mehr Meetings & Events
Mitarbeitenden richtig zuhören, Entscheidungen gemeinsam treffen und Strategie entsprechend ändern. Aufgaben abgeben und Mitarbeitenden mehr vertrauen.
Das regelmäßige gemeinsame Arbeiten im Büro sollte etwas stärker im Fokus sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Initiative - Gesunder Betrieb ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Produkt darf selbst genutzt werden und wird vom Arbeitgeber finanziert. Die Themen Gesundheit, Sport und Ernährung sind im Unternehmen groß geschrieben.
Könnte besser sein.
viele Möglichkeiten und eigene Gestaltung
Die flexible und eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes ist wunderbar und man kann sein Privatleben super in Einklang bringen! Wenn man mal in einem Job ohne Homeoffice und mit Schichtarbeit gearbeitet hat, ist das purer Luxus!
Die Work-Life-Balance ist super! Man kann sich seine Arbeitszeiten flexibel einteilen, Homeoffice ist jederzeit möglich und man kann auch mal kurzfristig Urlaub nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative - Gesunder Betrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann innerhalb das ein oder andere zusätzliche Projekt machen aber dauerhaft wenig Möglichkeit zum Aufstieg. Zum Erfahrung sammeln nach Studium für 1-3 Jahre als Sprungbrett interessant.
wenig Schulungen, aber auf Eigeninitiative vieles möglich
Nicht vorhanden.
Auch bei diesem Punkt wurde viel versprochen und nichts eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Initiative - Gesunder Betrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Initiative - Gesunder Betrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Initiative - Gesunder Betrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Initiative - Gesunder Betrieb als eher modern.
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Initiative - Gesunder Betrieb
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Initiative - Gesunder Betrieb
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