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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkorb.
Zudem lernt man unfassbar viel, die Arbeit mit den Kunden macht Spaß. Jeder versucht einem etwas beizubringen und man kann jeden Tag etwas neues Lernen.
Gute und offene Kommunikation, sehr lehrreiche Kollegen
Die Atmosphäre und Stimmung in der Abteilung, die Kollegen, und die Projekte
Man bekommt direkt Verantwortung für seine Projekte, Learning bei Doing, Offene Kommunikation & Support aus dem Team. Man lernt Einiges im Vertrieb & Projekt Management.
Tolles Büro, nette Mitarbeiter, Verantwortung ab Woche 1, thematisch wechselnde Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
USPs Fehlanzeige. 360° Betrachtung nur weil man in der Unternehmenskultur im Kreis läuft.
Teilweise das monotone Anrufen
Keine Home Office Möglichkeit
Gar nichts.
Zeitweise hat man mit dem Ruf der Branche als solches zu kämpfen, da potenzielle Kunden schlechte Erfahrungen bei größeren Beratungen und Fördermitteln im Allgemeinen gemacht haben. Dies ist nicht als Kritik am Team von INN-puls zu sehen sondern an der Consultant-Branche als solches.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, für Praktis wäre es spannender, auch in Zukunft bei Meetings dabei zu sein
Etwas aktivere Mülltrennung.
Mehr Projekte
Feedback von Mitarbeitenden einholen, sich für die Stimmung im Büro interessieren
Fällt mir nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von innpuls ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzender, respektvoller und kollegialer Umgang zwischen allen Kollegen unabhängig von Alter oder Geschlecht.
Ein sehr junges dynamisches Unternehmen mit tollen Umgang zu Arbeitskollegen, egal welchen alters
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Der Altersdurchschnitt ist sehr gering, die älteren Kollegen sind junge Väter, die in Elternzeit gehen können und auch bei Kinderkrankheitstagen und Kitaausfällen mit Flexibilität unterstützt werden.
Die ältesten Kollegen waren Mitte dreißig, dementsprechend eigentlich keine Aussage möglich
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innpuls ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Praktikumsdauer von 3 Monaten ist meiner Meinung nach ideal. Kundenkontakt im technischen Vertrieb wurde danach ein wenig eintönig finde ich.
Mit der Zeit werden die Aufgaben etwas eintönig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen, vor allem bei konstanter Leistung. Ziele sind klar kommuniziert und werden in regelmäßigen Performance Dialogen evaluiert. Weiterentwicklungsmöglichkeiten per Development Budget gegeben. Da Firma noch recht jung und dynamisch, wird stark auf Basis der Bedürfnisse der Mitarbeiter gehandelt.
wenn man was lernen will, wird einem mehr Verantwortung übergeben aber man muss sich eigenständig drum kümmern und nachfragen
Weiterbildung wird gefördert
In meiner Zeit bei der Inn-Puls habe ich wahnsinnig viel gelernt und konnte viele Kontakte knüpfen. Weiterbildungsangebote wie Seminare oder so stehen haben nicht so im Fokus
Definitiv vorhanden. Wenn die Leistung passt, bekommt man mehr Verantwortung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- innpuls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet innpuls besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen innpuls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei innpuls als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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innpuls
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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