Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die "kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern" bieten ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in der Psychiatrie, das von den Mitarbeiter:innen als interessant und herausfordernd beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch stark vom Team abhängig und kann variieren. Ein gutes Arbeitsklima und freundliche Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben, doch gibt es auch Berichte über Mobbing und Lästereien. Fortbildungen werden regelmäßig angeboten und größtenteils vom Krankenhaus finanziert, allerdings werden sie aufgrund fehlender finanzieller Anreize nicht immer wahrgenommen. Die Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen wird als gut bewertet, obwohl es vereinzelt Probleme gibt. Es herrschen hierarchische Strukturen, die insbesondere für Auszubildende schwierig sind. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich überfordert und ausgebeutet, insbesondere seit der Coronakrise.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit in der Psychiatrie
Angebotene Fortbildungen
Gute Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Umgang mit Mobbing und Lästereien
Hierarchische Strukturen und Umgang mit Auszubildenden
Überforderung und Ausbeutung der Mitarbeiter:innen seit der Coronakrise
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetzten bei den kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern werden unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Professionalität und Freundlichkeit der Führungskräfte, insbesondere die Pflegedienstleitung und die Geschäftsführung. Sie loben auch die stets vorhandenen Ansprechpartner:innen und positive Erfahrungen mit Schutz und Einführung durch die Stationsleitung.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass nicht immer auf Wünsche oder Anliegen eingegangen wird und politische Ziele im Vordergrund stehen. Die Struktur der Schule und der Unterricht könnte verbessert werden. Zudem wird eine gewisse Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen durch Stationsleitungen angeführt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Anordnungen als inkonsistent und fühlen sich diskriminiert. Verbesserungspotential wird auch in der Personalabteilung gesehen, wo mehr Empathie gefordert wird.
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams bei den kbo-Kliniken des Bezirks Oberbayern scheint entscheidend für den reibungslosen Ablauf der Stationen zu sein. Die Mitarbeiter:innen sind bekannt dafür, ihre Freizeit zu opfern, um Personalmangel auszugleichen und die Patient:innen nicht im Stich zu lassen. Sie unterstützen sich gegenseitig und suchen gemeinsam nach Lösungen bei Problemen. Die Kolleg:innen sind immer hilfsbereit und bieten Unterstützung an. Der gute Umgang miteinander wird geschätzt und das Team ist als sehr freundlich und unterstützend beschrieben.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass Lästereien an der Tagesordnung stehen und Mobbing ein häufiges Problem darstellt. Darüber hinaus werden Arbeiten oft an Schüler:innen und Helfer:innen delegiert. Es besteht der Wunsch nach besserer Entlohnung für den Einsatz der Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Schwierigkeiten scheint jedoch der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen stark zu sein und trägt wesentlich zur Arbeitskultur bei den kbo-Kliniken bei.
Die Kommunikation bei den kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird insgesamt als gut bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen den ständigen Austausch und das offene Ohr, das ihnen geboten wird. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen auf der eigenen Station und anderen Stationen wird besonders positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in diesem Bereich. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, insbesondere diejenigen in Teilzeitpositionen. Es wurde auch festgestellt, dass Freundlichkeit manchmal fehlt und mangelnde Empathie ein wiederkehrendes Thema ist. Darüber hinaus wurden vereinzelt Probleme mit innerbetrieblichen Lästereien gemeldet, die zu Abzügen in der Bewertung führen. Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt die Gesamtbewertung der Kommunikation jedoch positiv.
Die Gehaltsstruktur bei den kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist durchaus attraktiv. Sie zahlen nach der TVÖD-Tabelle mit Zulagen, was eine überdurchschnittliche Bezahlung, Tariflohn, Weihnachtsgeld und Zulagen für Wechselschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit einschließt. Zusätzlich gibt es Zuschläge für Nachtdienst und Wochenendarbeit. Die Ausbildung wird als eine der bestbezahlten angesehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Berufen als niedrig. Es gibt keine München Zulage oder Ballungsraumzulage und das Deutschlandticket-Job wird nicht bezuschusst. Darüber hinaus können die Arbeitsbedingungen, wie Schichtdienst und schweres Heben, langfristig die Gesundheit beeinträchtigen. Mitarbeiter:innen auf geschlossenen Stationen können aggressiven Verhaltensweisen ausgesetzt sein, was ein Risiko für körperliche und seelische Verletzungen darstellt.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in55 Gehaltsangaben
Zulassen bzw. Unterstützen von Mobbing. Unzufriedenheit der MitarbeiterInnen durch geringe Wertschätzung und extreme Hierarchie. Bossing, wenn Äußerungen zur Arbeitsoptimierung kommen, Hinweis auf Mißstände wird nicht verstanden.
Führungskräfte sammeln zusätzliche Aufgaben und somit auch übertarifliche Zulagen, wodurch diese zu noch mehr Macht und Reichtum kommen und sich ihr Zepter vergolden lassen. Rege Vetternwirtschaft
Bessere Umgang von oben mit schwangere Arbeitsnehmerinnen. Eine Frau braucht da Emphatie und Hilfe . Die Frauen was extra ungeplant schwanger sind- noch mehr. Das hat mir weg getan.
Die Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen und mit Ihnen gemeinsam neue Konzepte erarbeiten. Den Austausch zwischen der Schule des Hauses und den Stationen verbessern. Bessere Vergütung und ehrliche Wertschätzung entgegenbringen. Bessere Personalbesetzung gewähren und vor allem auch pro Schicht mindestens zwei Männer zusätzlich einsetzten oder Sicherheitsdienstler einstellen (junge Mädchen können noch so gut deeskalieren.. die Gefahr die durch aggressive Ausbrüche droht ist massiv! Trotz Alarmsystem) ..... .... ..
Mehr Wert auf die Ausbildung und den Nachwuchs in der Pflege legen. Bessere Schule, mehr Unterstützung in der Praxis. Praxisanleiter austauschen. Einsatz von Minderjährigen auf nur geschlossenen Stationen, werden dort alleine gelassen während Besprechungen.
Es wäre sehr toll wenn man nicht nur eine Nummer wäre, die sorgen der Arbeitnehmer ernst nimmt und wenn übergriffe passieren und der Arbeitnehmer gern wechseln würde dies vielleicht auch umsetzten und nicht nur zusehen wie dieser Kündigt
Der am besten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Erfahrene Fachkräfte sind hier ein hohes Gut und gerade bei aufwändigeren Pflegefällen bzw. anspruchsvollen Arbeiten wichtig, um eine patientengerechte Versogung und Kompetenz sicher zu stellen. Leider können aber auch die besten und erfahrensten Pfleger/innen nicht alles auffangen, was die Politik verbockt.
Kommunikation zu den Vorgesetzten meist unproblematisch! Allerdings gibt es innerbetrieblich, sprich in den Teams der jeweiligen Stationen zu viel Lästereien... deshalb 2 Sterne Abzug!
Viele Fortbildungskurse und -möglichkeiten. Weiterbildung zum/zur Psychiatriefachpfleger/in, Stationsleiter/in, Praxisanleiter... Letzteres wird leider immer weniger gern gemacht, weil auch hier keine spürbar höhere Vergütung geboten wird
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als eher modern.