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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sauber und moderne Maschinen
Dass man immer neue Ideen miteinbringen kann die auch gehört werden, man hat bei seinen Aufgaben Entscheidungsfreiheit, daher sehr kurze Dienstwege und flache Hierarchien, es gibt einen Obstkorb, Betriebsfeiern, kostenlose Parkplätze, Rabattaktionen/Karten, es kommt täglich ein Bäckerwagen direkt auf den Hof, es gibt genügend Aufenthaltsräume, helle Arbeitsplätze in den Büroräumen, dass vieles immer digitaler und moderner wird
Mein Arbeitgeber tut alles um sein Unternehmen erfolgreich und positiv in diesem Markt zu führen . Wir werden alle zusammen das nötige dafür tun das es auch so bleibt . Denn wir wollen alle das unsere Gehälter pünktlich aufs Konto überwiesen werden , wir wollen alle mal eine Lohnerhöhung , wir wollen alle mal eine Gewinnmitbeteiligung usw , und das geht halt nur dann wenn das Unternehmen Gesund ist .
Erkennt was im Unternehmen steckt und was es tolles am Markt gibt. Macht Benefits und die Führungskräfte haben immer Zeit für Gespräche, kommen immer mehr neue Leute für alle Abteilungen. Guter Ausblick für Zukunft, sicherer Arbeitsplatz
Parkplätze und Wasserspender sind vorhanden.
Mit einem Betriebsausflug wurde zumindest schon einmal versucht, die Mitarbeiter zu besänftigen und die Stimmung zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskraft, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, das Gehalt, die Umgangsformen der Führungskraft. Schade das keine kompetente Führung genommen wurde, sondern nur weil private Verhältnisse bestehen meiner Meinung nach. Unterirdisches Verhalten so oft schon mitbekommen gegenüber einem selbst aber auch gegenüber vielen Rentnern, Auszubildenden und hart arbeitenden Arbeitern. Selbst miteinander reden wird in der Firma nicht gerne gesehen. Man bekommt immer wieder mit von Wechseln, Kündigungen, Unzufriedenheit, wie untere Mitarbeiter fertig gemacht werden und nicht respektiert werden, wohingegen andere Mitarbeiterinnen bevorzugt ...
(lieber nicht)
Das die Mitarbeiter an letzter stelle stehen.
Mittelalterliche Arbeitszeiten und nicht vorhandene Gleitzeit. Das sollte doch in der heutigen, modernen Zeit nicht allzu weltfremd sein?
Habe von ein paar Kolleg/innen gehört, dass ihre Bitte um höhenverstellbare Tische abgelehnt wurde. So wird sich um die Gesundheit der Arbeitnehmer/innen gekümmert..
Im Moment gibt es nichts Schlechtes für mich . Ich habe schon in ein paar Unternehmen gearbeitet und sehe welchen Aufwand dieses Unternehmen im Moment betreibt um Erfolgreich zu sein . Wir sind in einem Prozess bei dem wir uns weiter Entwickeln , die Kurve zeigt nach oben und das ist sehr gut .
Ich gehe gerne ins Geschäft und bin gerne ein Teil des Erfolges.
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt die Führungskraft wechseln. Seit der Umstellung geht es bergab. Alle Kollegen die man kannte sind mittlerweile gegangen. Alle sind unglücklich hier. Niemand möchte hier lange bleiben, jeder sucht sich etwas anderes meiner Meinung nach.
Meiner Meinung nach sollte die GL ihren "Führungsstiel" überdenken. Menschlichkeit kann man hier nicht erwarten. Hier fehlt es an Bildung. Es gibt gute Kurse für Führungspersonen.
Eigentlich keine, denn hatten letztens eine lange intensive ausgiebige Teamleiterbesprechung in der unsere Schwächen aber auch Stärken und natürlich unser Erreichtes bzw unsere Ziele besprochen worden ist . Für mich wurde alles gesagt um positiv in die Zukunft schauen zu können , natürlich müssen wir alle , jeder Einzelne , Gas geben ,
Eine Änderung der Arbeitszeiten und Gleitzeit zugunsten der Arbeitnehmer/innen sollte überdacht werden. Das würde bei vielen die Stimmung und die Arbeitsmoral deutlich heben.
Die Geschäftsleitung sollte mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter zeigen. Des Weiteren mehr auf deren Bedürfnisse eingehen. Arbeitsplätze sollten ergonomischer gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Inopart ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Das ja, es gibt viel Abwechslung, es sei denn man hat immer die selbe Maschine, dann natürlich nicht.
Die Aufgaben sind auf Grund der leider etwas zu wenigen Mitarbeiter oft sehr viele in einem Bereich und auch oft sehr Verantwortungsvoll, daraus ergeben sich aber auch Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten, sich in vielen Dingen weiterzuentwickeln und daran zu wachsen. Dennoch sind jeden Tag neue Herausforderungen zu bewältigen was das ganze auch anstrengend werden lassen kann. Dennoch kann man mit den Aufgaben die man hat auch sich persönlich weiterentwickeln und an neuen Strukturen mitwirken.
Abwechslungsreich ist die Arbeit schon. Ein paar Kolleg/innen sind in zwei oder mehr Abteilungen.
Für mich die beste Entscheidung hier angefangen zu haben . Meine Aufgaben sind Tag für Tag unterschiedlich . Ich liebe es .
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inopart ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, nach Außen wird die Firma toll dargestellt, nach Innen wird kein Wert auf Zufriedene Mitarbeiter gelegt. Alle normalen Arbeiten reden schlecht über die Firma, außer die paar Führungskräfte.
Noch nicht ganz so wie es sein sollte, aber das wird sich stark ändern die nächsten Jahre.
Verbesserungspotenzial vorhanden
Ist am steigen, viel neues - das finde ich wirklich gut
Muss aufgebaut werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Chef versucht dich klein zu halten
Nicht vorhanden, nur für bestimmte Arbeiterinnen.
Weiterbildungen sind Mangelware.
Ich für mich kann nur Danke sagen . Keine Schulung / Seminar zu teuer zu weit weg während der Arbeitszeit usw . im Gegenteil Weiterbildung ist ein grosses Thema welches das Unternehmen sehr ernst nimmt .
Es gibt Schulungen von Kollegen, aber auch von Externen Trainern. Wenn Bedarf besteht, kann man sich jederzeit melden oder den Vorgesetzten ansprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inopart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Inopart schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inopart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inopart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Inopart
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inopart
Branchendurchschnitt: Industrie