Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDass man immer neue Ideen miteinbringen kann die auch gehört werden, man hat bei seinen Aufgaben Entscheidungsfreiheit, daher sehr kurze Dienstwege und flache Hierarchien, es gibt einen Obstkorb, Betriebsfeiern, kostenlose Parkplätze, Rabattaktionen/Karten, es kommt täglich ein Bäckerwagen direkt auf den Hof, es gibt genügend Aufenthaltsräume, helle Arbeitsplätze in den Büroräumen, dass vieles immer digitaler und moderner wird
Mein Arbeitgeber tut alles um sein Unternehmen erfolgreich und positiv in diesem Markt zu führen . Wir werden alle zusammen das nötige dafür tun das es auch so bleibt . Denn wir wollen alle das unsere Gehälter pünktlich aufs Konto überwiesen werden , wir wollen alle mal eine Lohnerhöhung , wir wollen alle mal eine Gewinnmitbeteiligung usw , und das geht halt nur dann wenn das Unternehmen Gesund ist .
Erkennt was im Unternehmen steckt und was es tolles am Markt gibt. Macht Benefits und die Führungskräfte haben immer Zeit für Gespräche, kommen immer mehr neue Leute für alle Abteilungen. Guter Ausblick für Zukunft, sicherer Arbeitsplatz
Es tut sich vieles und die Struktur die vorher kaum vorhanden war ist mittlerweile schon ganz gut. Bitte weiter dran arbeiten dann wird es super
Ich finde aktuell nichts mehr gut. Bis auf die Kollegen im Team.
Die Führungskraft, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, das Gehalt, die Umgangsformen der Führungskraft. Schade das keine kompetente Führung genommen wurde, sondern nur weil private Verhältnisse bestehen meiner Meinung nach. Unterirdisches Verhalten so oft schon mitbekommen gegenüber einem selbst aber auch gegenüber vielen Rentnern, Auszubildenden und hart arbeitenden Arbeitern. Selbst miteinander reden wird in der Firma nicht gerne gesehen. Man bekommt immer wieder mit von Wechseln, Kündigungen, Unzufriedenheit, wie untere Mitarbeiter fertig gemacht werden und nicht respektiert werden, wohingegen andere Mitarbeiterinnen bevorzugt ...
Das die Mitarbeiter an letzter stelle stehen.
Mittelalterliche Arbeitszeiten und nicht vorhandene Gleitzeit. Das sollte doch in der heutigen, modernen Zeit nicht allzu weltfremd sein?
Habe von ein paar Kolleg/innen gehört, dass ihre Bitte um höhenverstellbare Tische abgelehnt wurde. So wird sich um die Gesundheit der Arbeitnehmer/innen gekümmert..
Eigentlich nichts spezielles. Wär höchstens gut wenn mal was wegen der ständigen Nörgler machen würde. Nervt manchmal. Aber kann das Unternehmen klar auch manchmal nicht viel machen.
Das einem viel weg genommen wird, und es als selbstverständlich angesehen wird.
Bitte unbedingt die Führungskraft wechseln. Seit der Umstellung geht es bergab. Alle Kollegen die man kannte sind mittlerweile gegangen. Alle sind unglücklich hier. Niemand möchte hier lange bleiben, jeder sucht sich etwas anderes meiner Meinung nach.
Meiner Meinung nach sollte die GL ihren "Führungsstiel" überdenken. Menschlichkeit kann man hier nicht erwarten. Hier fehlt es an Bildung. Es gibt gute Kurse für Führungspersonen.
Die Geschäftsleitung sollte mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter zeigen. Des Weiteren mehr auf deren Bedürfnisse eingehen. Arbeitsplätze sollten ergonomischer gestaltet werden.
Eigentlich keine, denn hatten letztens eine lange intensive ausgiebige Teamleiterbesprechung in der unsere Schwächen aber auch Stärken und natürlich unser Erreichtes bzw unsere Ziele besprochen worden ist . Für mich wurde alles gesagt um positiv in die Zukunft schauen zu können , natürlich müssen wir alle , jeder Einzelne , Gas geben ,
Eine Änderung der Arbeitszeiten und Gleitzeit zugunsten der Arbeitnehmer/innen sollte überdacht werden. Das würde bei vielen die Stimmung und die Arbeitsmoral deutlich heben.
Der am besten bewertete Faktor von Inopart ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ja, es gibt viel Abwechslung, es sei denn man hat immer die selbe Maschine, dann natürlich nicht.
Die Aufgaben sind auf Grund der leider etwas zu wenigen Mitarbeiter oft sehr viele in einem Bereich und auch oft sehr Verantwortungsvoll, daraus ergeben sich aber auch Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten, sich in vielen Dingen weiterzuentwickeln und daran zu wachsen. Dennoch sind jeden Tag neue Herausforderungen zu bewältigen was das ganze auch anstrengend werden lassen kann. Dennoch kann man mit den Aufgaben die man hat auch sich persönlich weiterentwickeln und an neuen Strukturen mitwirken.
Viele Teile in vielen Abteilungen, nicht jeder Tag ist gleich. Immer verschieden Materialien, gute und viele neue Maschinen
Langweilig kann man es zum Glück nicht nennen aber es wird zuviel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt.
Abwechslungsreich ist die Arbeit schon. Ein paar Kolleg/innen sind in zwei oder mehr Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inopart ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, nach Außen wird die Firma toll dargestellt, nach Innen wird kein Wert auf Zufriedene Mitarbeiter gelegt. Alle normalen Arbeiten reden schlecht über die Firma, außer die paar Führungskräfte.
Noch nicht ganz so wie es sein sollte, aber das wird sich stark ändern die nächsten Jahre.
Verbesserungspotenzial vorhanden
Muss aufgebaut werden
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen könnten deutlich mehr gefördert werden und vom Arbeitgeber sich auch dran beteiligt werden. Viele Mitarbeiter würden sich gerne weiterbilden und werden leider oftmals blockiert oder immer wieder hinausgezögert, in Zeiten vom sogenannten Fachkräftemangel wäre es sinnvoll seine Mitarbeiter eine Weiterbildung zu ermöglichen. Dies zu fördern um gute qualifizierte Mitarbeiter zu haben die auch dem Unternehmen einen Mehrwert anschließend bringen und auch neu Ideen mit einbringen können, würde ich dies als sinnvoll erachten.
Nicht vorhanden, nur für bestimmte Arbeiterinnen.
Weiterbildungen sind Mangelware.
War früher deutlich weniger aber mittlerweile deutlich mehr. Interne Schulungen werden gemacht und wenn es stimmt zukünftig auch mehr Schulungen von Lieferanten.
Wie gesagt wer sich anstrengt bekommt auch neue Aufgaben und kommt weiter aber wer halt nichts tut bleibt auch dort wo er ist.
Ich für mich kann nur Danke sagen . Keine Schulung / Seminar zu teuer zu weit weg während der Arbeitszeit usw . im Gegenteil Weiterbildung ist ein grosses Thema welches das Unternehmen sehr ernst nimmt .
