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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir leider nichts ein.
Einige sehr tolle Kollegen
Unternehmen ist gut als Sprungbrett. Lange möchte man hier nicht bleiben.
Tolle Teamleitung, sehr familiäres Umfeld, vielseitige Aufgaben.
Das ich endlich weg bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Managementkultur: nach außen Verhaltensrichtlinien darstellen, selbst aber nicht danach leben.
Vorgesetzte nehmen sich zu wichtig und vergessen die Leute, die die Arbeit machen. Auch mal mit anpacken und nicht nur von oben nach unten treten!
Die Geschäftsführung zeigt derzeit wenig Bereitschaft eigene Versäumnisse in der aktuellen Situation zu reflektieren. Es ist daher leider davon auszugehen, dass die jüngste Kündigungswelle nicht die letzte bleiben wird.
Qualifizierte Mitarbeitende, die das Unternehmen fachlich und strukturell weiterentwickeln möchten, verlassen das Unternehmen zunehmend aus eigener Initiative.
Kein Interesse an den Angestellten.
Einfach ein schlechter Arbeitgeber in allen Bereichen
0 Kommunikation, leere versprechen, es wird nach Nase und Gerüchten entschieden, los performance wird noch gefördert, high performer werden nicht hervor gehoben.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter schätzen und etwas entgegen bringen.(Regelmäßige Gehaltserhöhung wäre nett, vorallem durch die Inflation).
Gute Mitarbeiter versuchen zu halten.
Schlüsselpositionen mit erfahrene und kompetente Führungskräfte besetzen.
Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbinden.
Mehr Offenheit und Transparenz, weniger Schönreden wäre schon mal ein Anfang. Vor allem mehr Ehrlichkeit über die wirtschaftliche Situation. Mehr Leute einstellen, die Arbeit ist einfach zu viel.
Redet offen und ehrlich mit euren Mitarbeitern
Versucht die, die zu halten die gut sind und nicht die falschen über Aufhebungsverdränge raus zu drängen damit ihr euch gesundschrumpfen könnt.
Zahlt angemessene Gehälter und das stetig zur Inflation. Keiner will gerne betteln. Redet mehr mit den Mitarbeitern. Habt mehr Respekt. WIR HALTEN DIE FIRMA AM LAUFEN. Vergesst das nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Hämatopathologie Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es sitzen alle im selben Boot, daher trifft der Wille nach Austausch über den eigenen Unmut auf großes Verständnis bei vielen Kollegen. Auch sonst ein kollegialer Umgang miteinander, wobei auch dieser gefühlt schon besser gewesen ist.
Man ist sich mit allen Kollegen einig darüber, dass man der "Elite" im Unternehmen auf keinem Fall trauen sollte.
Gut, aber nur, weil Leid zusammen hält.
Kollegen untereinander wirklich top.
Innerhalb des Teams mega sowie mit anderen Abteilungen.
Abteilungen arbeiten übergreifend zusammen. Auch nach der Arbeitszeit finden persönliche Treffen unter den Kollegen statt. Ebenfalls finden innerhalb des Jahres Events statt, wo der persönliche Kontakt zueinander gestärkt wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Hämatopathologie Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher nicht wenn, muss man sich selbst kümmern und fragen ob sie so nett sind diese zu bezahlen, eher nicht.
Absolut unterirdisc. Fehlendes Weiterbildungsangebot, keine Ambition seitens der Personalentwicklung. Arbeitgeber hat kein Interesse daran Personal zu halten. Das sieht man auch daran, dass viele gute Leute die Reissleine ziehen.
Wurde viel versprochen allerdings hatte ich in meinen Jahren dort nicht eine einzige Weiterbildung obwohl ich immer wieder darum gebeten habe.
Wird nicht unterstützt. Wer denkt hier Karriere zu machen und fachlich zu wachsen ist falsch.
Es werden keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Hämatopathologie Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Institut für Hämatopathologie Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Hämatopathologie Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Hämatopathologie Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Institut für Hämatopathologie Hamburg
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JobFür mich
Institut für Hämatopathologie Hamburg
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