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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtGehalt würde pünktlich bezahlt.
Fällt mir zur Zeit nichts ein.
Inzwischen gar nichts mehr
Die Gesellschafter versuchen sich immer Zeit für Ihre Angestellten zu nehmen und sind an zeitnahen Lösungen interessiert. Sie stellen sich immer schützend vor Ihre Angestellten und sind immer auf deren Wohl aus.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Das Betriebsklima ist gut. Auch persönliche Probleme finden Gehör und werden - wenn möglich - gemeinsam in Angriff genommen.
unfleißige und oft kranke Mitarbeiter werden durchgeschleppt
Der Umgang mit den Untergebenen ist verbesserungswürdig.
Dass die Kommunikation, besonders von oben nach unten, sehr spärlich ist. Die Firmenpolitik ist intransparent und unfair und unehrlich. Viele Mitarbeiter sind dort unglücklich.
Es gibt praktisch keine Personalführung. Mit dem enormen Wachstum der Firma wurde eine entsprechende Umstrukturierung versäumt. Kommunikation gleich null. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Gleichbehandlung, keine Transparenz, keine Ehrlichkeit von Seiten der Führungsebene. Es wird gerne über die Köpfe der Mitareiter hinweg entschieden.
Schade wenn die Qualität der Arbeit, die gut ist, durch das größer werden der 'Fa. und der Anstieg von Mitarbeitern, sowie das Auftragsvolumen untergeht und das nur weil man sich nicht um eine gute Personalführung und um seine Mitarbeiter kümmert. So ist das wenn man dann nur noch die Dollarzeichen im Auge hat.
Echte Abteilungsleiter benennen die fachlich etwas drauf haben....und sich nicht ausruhen auf Kosten der Mitarbeiter
Deutlich besserer Umgang mit Mitarbeitern.Leistungen deutlich mehr anerkennen und sich rechtzeitig von schwarzen Schafen trennen die das Image einzelner Abteilungen runterziehen. Gleichstellung aller Bereiche da jede Abteilung für die Arbeitsprozesse wichtig ist.
Aufrichtigkeit sowohl den aktiven, als auch den Bewerbern gegenüber.
Werden selten angenommen, daher haben viele Mitarbeiter resigniert und machen keine Verbesserungsvorschläge mehr.
Einsetzen einer Vertrauensperson für das Personal. Die Firma sollte sich dringend in Sachen verbesserte Strukturen und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz beraten lassen (allerdings nicht von sogenannten "Arbeitsoptimierern").
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Hämatopathologie Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden geschätzt.
Es gibt keine Diskriminierung älterer Kolleginnen oder Kollegen. Im Gegenteil, es wird Wert darauf gelegt, dass die Altersstruktur ausgeglichen bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Hämatopathologie Hamburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unter Kollegen gut, sobald Abteilungsleiter dazwischen sind, wird es sparsam
Sehr mangelhafte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Angestellten
Normal, aber auch entwicklungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird gefördert
hast du etwas drauf...kommt es darauf an ob sie es merken wollen
Fort bildungen sind kein Problem, darum muss man sich aber größtenteils selber kümmern.
Keine Möglichkeiten
Eher ein linearer Verlauf mit kaum oder wenig Verbesserungsmöglichkeiten.
