Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEtwas mehr als 1 Jahr Berufserfahrung reichen aus, um einen seriösen Arbeitgeber zu finden.
Es existiert ein Betriebsrat
Corona-Impfungen wurden angeboten, sonst fällt mir leider überhaupt nichts Positives ein.
Wer nach den Regeln spielt, kommt gut zurecht.
Mit den Kollegen versteht man sich super wodurch die abwechslungsreiche Arbeit gut zu bewältigen ist
Altmodische und unflexible Arbeitszeiten. Bis zu 1 Überstunde täglich ist mit dem Gehalt abgegolten. Das bedeutet, arbeitet man 8 h 50 min am ersten Tag und 7 h 50 min am zweiten Tag, so werden einem 10 Minusminuten berechnet.
Die Mehrarbeitregelung, die "Gleitzeit", die Öffnungszeiten, das Informationsmanagment, das fehlende elektronische Informationsmanagement System, die Antiquierte Ansicht uvm.
Keine Kommunikation, nur wer nicht aufmuckt, kommt ein bißchen weiter, unflexible Arbeitszeiten, die genauestens überprüft werden, Gehaltsbescheinigung oft erst 2 Monate nach Auszahlung, neue Mitarbeiter meist direkt von der Schulbank, nach 1 Jahr gehen sie wieder.
So ziemlich alles
Sehr viele Punkte von unflexiblen Arbeitszeiten, über geringes Gehalt bis sinnlose Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, mit dem Betriebsrat anfangen zusammen zu arbeiten, die Geschäftsführung muss Ihren Aufgaben nachzukommen, Delegieren von Aufgaben, Verstärktes Verständnis für die Aufgaben der anderen fördern, LIMS anschaffen, EDV Struktur anpassen uvm.
Halt Stop, es bleibt alles so wie es ist!
Eigeninitiative und Mitdenken sind absolut unerwünscht, daher brauche ich hierzu auch nichts weiter zu schreiben.
Die Führungsebene sollte sich weiterbilden in Personalführung und Sozialkompetenz, gute Führungskräfte wertschätzen ihre Mitarbeiter und vergraulen sie nicht durch Geringschätzung und Ignoranz.
Bewertungen lesen und danach handeln
Mitarbeiter wertschätzen und versuchen diese langfristig zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Institut Kuhlmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider sind die Kollegen schneller weg als man gucken kann
Den gibt es. Das gemeinsame Schimpfen hält zusammen.
Der Pausenraum befindet sich mitten im Büro, so dass man nicht gemütlich zusammen sitzen kann.
Starke Grüppchenbildung.
Untereinander super aber viele arbeiten gegeneinander.
größtenteils sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Kuhlmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma bietet nicht nur ein unterdurchschnittliches Gehalt, sondern ansonsten auch keinerlei anderer Benefits wie z.B. flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice.
Wenn man für die Stelle eine private Haftung in Kauf nimmt, wird das Gehalt akzeptabel. Als Zusatzleistungen gibt es nur das Minimum.
Nur was unbedingt sein muss. Bei gern gesehenen Mitarbeitern gibt es ja vielleicht auch mal was extra, das fällt aber unter Geheimhaltung.
Unterdurchschnittlich, weitere Sozialleistungen nicht vorhanden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Keinerlei Zusatzzahlungen.
Zwangsauszahlung von Überstunden.
Es ist verboten über sein Gehalt zu sprechen.
Je nach Bildungsgrad wird eine bestimmte Anzahl Minuten Mehrarbeit pro Tag nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die flache Hierarchie sorgt dafür, daß ein Karriereleiter nicht existiert. Weiterbildung bedeutet Wissen von Mitarbeitern die mehr als 2 Jahre dort sind an andere weiter zu geben.
Aufgrund der flaschen Hierarchie keine Karrieremöglichkeiten gegeben, außer einer der Teamleiter kündigt.
Fehlanzeige, kostet je Geld.
Nicht vorhanden. Daher bleiben viele auch nicht länger.
Sind zu teuer. Es wird nur gemacht was sein muss.
Zur Not muss man sich alles selbst erarbeiten aber bitte neben dem Tagesgeschäft.
