Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Über das Team vor Ort kann man nur Lob aussprechen! Man fühlt sich angekommen und gut aufgenommen! Dafür gibt es 5 Sterne!
Faire Bezahlung, viele Freiräume
Gutes Gehalt und Urlaub
Lohn/Gehalt
Kein Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Nicht zu empfehlende Firma die gute Fachkräfte einfach ohne Grund kündigt, weil einem die Meinung der Mitarbeiter nicht passt. Das Unternehmen hält es nicht für nötig die restlichen Überstunden und den Urlaub nach der Kündigung auszuzahlen.
Die Büros in den hauptstandorten sind wie aus dem Ei gepellt aber die wg's sahen einfach nur schrottig aus, da konnte man auch nichts schön reden
Zu wenig Kontakt zum Mitarbeiter
Sparen am falschen Ende und das Personal leidet unter den Bedingungen. Weiterbildungen sollten aufgebessert werden und im Umfeld liegen. Gf sollte sich öfters in den Räumlichkeiten informieren und vor Ort sein um sich selbst einen Überblick machen
Ich glaube ich habe genug aufgezählt...
Verbesserungsvorschläge
um langfristig Personal im Unternehmen zu halten muss hier ganz viel passieren!
Mehr/Bessere Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern, oft zuviele Zwischenpersonen, Infos gehen verloren, wirkt sehr unpersönlich
Alle Arbeitgeber sollten den gleichen Lohn bekommen mit Abstufungen je nach Weiterbildungsstand
Aktiv gegen Mobbing durchgreifen, Professioneller Handeln, Objektivität vor Subjektivität
Als erstes müsste eine Person weg damit der schlechte Ruf wieder gut gemacht Wird.
Vorgesetzte hören nur auf sie und nicht auf Mitarbeiter die die Wahrheit erzählen. Bloß weil diese Person durch ihr rumgef.... Annerkennung und, was gegen andere in der Hand hat.
Chefs setzten sich einfach nicht durch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von intensiv Leben ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Wünsche werden umgesetzt
Teils gegeben
Ausreichend Freizeit
Wünsche wurden größtenteils berücksichtigt. Zum Einspringen ist man natürlich mode wenn man schlecht nein sagen kann. Im Großen und Ganzen wurde aber darauf geachtet nicht zu viele Dienste zu haben zum Ausgleich.
Dienstplan ist sehr gut strukturiert und freiwünsche werden respektiert!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intensiv Leben ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen führungsebene und Angestellten war einfach nur grauenhaft
Überheblichkeit sehr hoch
Oftmals fallen Informationen unter den Tisch
Die Führungsebene ist sich leider nur selten einig. Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass da Machtgehabe Spielchen laufen, Lästereien hinter den Rücken Einzelner sind fast schon normal, Führungsebene ist nicht Kritikfähig und sieht es direkt als Angriff oder es wird ignoriert.
Da ja eh nur hinter dem Rücken geredet wird.
Und noch nicht einmal der Teamleiter konkret und ehrlich zu seinem Team sein kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur online, langweilig
kaum Möglichkeiten
Wer zuerst kommt malt zuerst...manchmal hat man auch einfach Pech gehabt.
Aufsteigen geht nur mit hochschlafen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intensiv Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet intensiv Leben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intensiv Leben als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
intensiv Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
intensiv Leben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege