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INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik GmbH & Co., KG als Arbeitgeber
INTER
CONTROL
Hermann
Köhler
Elektrik
GmbH
&
Co.,
KG
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TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes und familiäres Arbeitsklima. Die Türen der Geschäftsführer stehen jederzeit für alle Mitarbeitenden offen.
Solides Familienunternehmen, in dem der Mensch noch im Mittelpunkt steht
Familiäre Umgangsweise. Immer ein offenes Ohr bei Problemen. Unterstützung ist immer gegeben!
* Größtenteils sehr guter Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
* Faires Gehalt
* Essenszulage
Aktuell werden viele Maßnahmen getroffen, um das Unternehmen moderner zu machen, sodass man sich auf die Zukunft freuen kann:
* Renovierungsarbeiten
* Modernisierung der Computerarbeitsplätze
* neue ERP-Software
* junge Kolleginnen und Kollegen mit frischen Ideen und Weitsicht, die das Unternehmen nach vorne bringen werden
- offene Kultur und hohe Einbeziehung durch Vorgesetzte
- entgegengebrachtes Vertrauen
- Teamspirit und Arbeitsatmosphäre
- Identifizierung von Defiziten und Handlung durch das Management (weniger Papier, Renovierung Gebäude, etc.)
- Zuschuss für die Kantine
- Lage und Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiterwertschätzung
Nichts nennenswertes
Betriebsurlaub ;-)
- Gleitzeitmodel und -Regelung (+/- 20h)
- max. 1 Gleittag pro Monat (absolutes Unverständnis)
- Die jährliche Leistungsbeurteilung (der direkte Vorgesetze hat keine
Möglichkeit der Einflussnahme, da diese bereits durch den jeweiligen
Bereichsleiter vorgegeben werden!)
- Betriebsurlaub und Schließtage
(Beispiel 2024: Zu nehmende Urlaubstage und damit bereits verplant =
17 von 30)
- Zu wenig Man-Power an vielen Stellen
Leider muss ich passen, da in den wesentlichen bereichen wie Work-Life-Balance, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, gerechte Bezahlung und das Arbeitsklima alles sehr zufriedenstellend ist. Derzeit fallen mir hier keine Kritikpunkte ein.
Verbesserungsvorschläge
Weiter die Renovierungen und Modernisierungen im Auge behalten.
Evtl. nochmal über die Abschaffung des Betriebsurlaubes nachdenken!
Betriebsurlaub August abschaffen.
Betriebsurlaub sollte überdacht werden
Weniger Pflichturlaubstage
Alte Modelle (z.B. Betriebsurlaub) sollten hinterfragt und geändert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Alter oder persönliche Merkmale wie Geschlecht etc. spielen keine Rolle bei der Wertschätzung der Person und deren Leistung. Hier wird wirklich jedem auf Augenhöhe begegnet!
Einwandfreier Umgang mit älteren Kollegen. Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In bestimmten Ebenen hakt die Kommunikation etwas. Auch hier gibt es MA, die viel Wert auf gesunde Kommunikation legen!
Meist Holschuld
Viel zu wenig über offizielle Kanäle
Information gut
Zwischen den Abteilungen teils schwierig, nicht alle Kollegen haben Teams
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen
Weiterbildung wird gefördert wenn es im betrieblichen Sinne ist
Ausbaufähig
An sich Seminar-Möglichkeiten vorhanden, aber Genehmigung dauert lange und der Prozess ist komplex
Weiterbildung kann jedes Jahr beantragt werden. Aufstiegsmöglichkeiten ehr begrenzet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung