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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungBei Interlutions herrscht eine äußerst positive Atmosphäre, die das Arbeitsklima spürbar beeinflusst. Die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen ihrer Mitarbeitenden Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich jeder gehört und geschätzt fühlt.
Ein weiterer Pluspunkt ist die flexible Arbeitszeitgestaltung. Statt penibel die Arbeitsstunden zu messen, steht das Ergebnis im Vordergrund. Diese Vertrauensbasis ermöglicht es, ...
Die freundliche und offene art man fühlt sich durchgehend willkimmen duch die familiere art
Das technische Know-How bei den Mitarbeitern von Interlutions ist im Vergleich zu anderen Agenturen viel höher. Die Firmenfeiern und die Balkon-Atmosphäre sind weitere Pluspunkte
Tolles Team, Hunde sind erlaubt, es werden Eigeninitiativen geschätzt. Perfekt zur Weiterentwicklung.
Entwicklungschancen, breit gefächerte sowie spannende Projekte, Mitarbeiter werden lange gehalten, Hunde sind erlaubt und peppen hier die manchmal stressigeren Situationen vor Pitches oder Deadlines, wirklich tolle Kollegen
Als richtig schlecht würde ich nichts bezeichnen.
Wenige Urlaubstage im vergleich
Etwas starre Gleitzeit, Urlaubsanspruch und unfaires Bonussystem.
Intransparente Entscheidungen
- Bonussystem
- Verkehrsanbindung
Noch mehr Fokus auf Personalentwicklung
Probleme direkt ansprechen, Witze können von vielen auch falsch aufgenommen werden.
Mehr Gehalt, mehr Urlaub, mehr Fortbildungsangebote.
Das Homeoffice auch nach Corona ermöglichen (z.B. 3 Tage die Woche).
Großraumbüros in der Lautstärke reduzieren - aktuell nur mittlere Wände, die den Schall nicht so gut schlucken.
Definitiv mehr Umweltbewusstsein! Hier hat sich in den letzten Jahren nur sehr wenig getan. Ein Gleitzeitkonto wäre zudem von Vorteil, um eine höhere Work-Life-Balance zu erzielen.
Der am besten bewertete Faktor von Interlutions ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolut fair, sowohl theoretisch als auch in Praxis.
Wird Wert drauf gelegt und passt vorbildlich.
Frauen werden hier gleich behandelt und haben dieselben Chancen. Auch vom Gehalt gibt es keine Unterschiede.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Frauen und Männer in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interlutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Mittleren Bereich, hier kommt es darauf an wie gut Verhandelt werden kann.
Das Gehalt ist eher mittelmäßig.
Das Grundgehalt ist wirklich fair. Die größten Kritikpunkte sind Bonussystem und Urlaubsanspruch.
Das Bonussystem ist in den Abteilungen unterschiedlich geregelt. Bei der Produktion leider sehr unfair, denn wenn man keine Aufgaben zugewiesen bekommt, weil gerade nichts zu tun ist, bekommt man Abzüge auf den Bonus. Es kommt leider vor, dass Abteilungen über längere Zeit nicht ausgelastet sind und somit für die Mitarbeiter kein Bonus möglich ist, auch wenn die Mitarbeiter top motiviert sind und richtig was leisten können.
Die Urlaubstage ...
Könnten besser und mehr sein, aber vermutlich branchenüblich.
Unterbietet vergleichbare Agenturen/Arbeitgeber deutlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möchte man sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden, dann ist das Management offen dem gegenüber und schaut, wie es einen noch unterstützen kann. Das Unternehmen bietet auch externe Weiterbildungen auf freiwilliger Basis an.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und individuell umgesetzt. Die Mitarbeitenden können Wünsche äußern die im Hinblick auf die berufliche Entwicklung immer gehört und umgesetzt werden. Weiterbildungsmaßnahmen die auch die persönliche Entwicklung fördern (z.B. Sprachkurse) sind als neue Benefits in Planung.
Karriere Möglichkeiten gut. Weiterbildung könnte noch etwas mehr strukturiert/forciert werden.
Mangelhaft. Bzgl. Karriere: es gibt keine Möglichkeit mittel/langfristig aufzusteigen, weil die Struktur es nicht zulässt. "PM 4 Life" sozusagen. Bzgl. Weiterbildung: nicht vorhanden, obwohl mehrmals allgemein angesprochen.
Man hat die Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen über alles Büros verteilt zu entwickeln
