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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die internationale Arbeit und generell das Thema Glas ist wahnsinnig interessant
- die zusätzlichen Leistungen neben dem Gehalt
- die Kantine
- den Betriebsrat der für einen immer ein offenes Ohr hat
Man kann bei Problemen immer Hilfe erwarten. Auch durch den Betriebsrat
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Marke und Auftritt
nahe am Wohnort, nette Kollegen im Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lohnthema
- Diese ständige Lästerei überall und vor einem selber auf nett tun
- bessere Regelungen was Arbeitszeit und Überstundenabbau angeht
Schlechte Personal und Gehaltspolitik
Verbesserungsvorschläge
Die Azubis besser behandeln und nicht diese typisches Azubi Gehabe von 1900 sonst was immer noch hernehmen, in der heutigen Zeit kann man was Thema Ausbildung angeht einiges besser machen.
Mehr darauf achten welche Vorschläge die Mitarbeiter bringen bzw. die Beschwerden ernst nehmen und auch verbessern.
Außerdem vom Lohn auch höher gehen, da die Lebenserhaltungskosten mittlerweile deutlich höher sind.
Weniger Kontrollzwang innerhalb eines Teams und bessere Maßnahmen im Thema Umgang.
Mehr auf Ideen der MA eingehen.
Stärkere Förderung von neuen Arbeitsplatzkonzepten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INTERPANE Glastechnik ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts negatives bekannt, weltweit angesehen
Image ist meines Wissens sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTERPANE Glastechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt nach der Ausbildung war genug, jedoch über lange Zeit viel zu wenig, ich bekomme jetzt schon nach Wechsel um die 400 mehr.
Die Leistungen mit Kantinenzuschuss, Ticket plus Karte und die Prämienregelung waren echt super.
Eine Frechheit für Schichtarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Azubi Zeit gab es sehr viele Schulungen, jedoch blieb dies nach der Übernahme aus. Eig. sehr schade, da nicht mal die MA selber einige der Azubi Schulungen hatten, was eig. Grundwissen wäre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTERPANE Glastechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet INTERPANE Glastechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTERPANE Glastechnik als eher traditionell.
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