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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben
-Gestaltungsspielraum und Mitwirkungsmöglichkeiten
-Langfristige Perspektiven im Unternehmen
- Hoher Fokus auf betriebliche Weiterentwicklung mit starkem Interesse an Digitalisierung, künstlicher Intelligenz und effizienten Prozessen.
- Wertschätzender Umgang und respektvolle Kommunikation
-Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
-Konstruktives Feedback
- das Gehalt kam pünktlich
- Mittwochs gab es einen Mittagssnack auf Firmenkosten
-selbstständiges Arbeiten (das wird natürlich alles überprüft, aber man kämpft schon auf eigene Faust)
-freie Gestaltung Arbeitszeit (Kernarbeitszeit)
Die Arbeit wird wertgeschätzt. Das gibt es leider wirklich nur in den wenigsten Firmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-ständige Kontrolle
-Priorisierung der Aufgaben (unangenehme Themen wurden immer zurück gestellt, was das Problem ja einfach nicht löst)
-Kommunikation, Atmosphäre und Dynamik im Team ist schon speziell und muss man mögen...
- Vertriebsleitung
- nicht vorhandenes Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsleitung sollte mal ihr allgemeinenes Verhalten überdenken.
- zwingend neue Vertriebsleitung die fachlich und sozial für so einen Posten qualifiziert ist
- mehr Vertrauen und Eigenverantwortung den Mitarbeiter geben
- modernere Einstellung
- Abschaffung der permanenten und latenten unnötigen Überwachung der Mitarbeiter, dann kann man sich auch auf wichtige Dinge konzentrieren
- neuen Mitarbeitern eine faire Chance geben
- im Bezug auf Selbstwahrnehmung solkte man in der Realität ankomnen und nicht weiterhin so tun als ob man Champions League spielt, obwohl man in Wahrheit maximal Zweitliganiveau hat
-bessere Kommunikation
-offeneres Verhalten den Angestellten gegenüber
-Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Leistung
-Probleme der Mitarbeitenden anhören und wahrnehmen (klein reden oder wegschweigen löst Probleme nicht...)
Mehr Homeoffice-Bereitschaft. Im Homeoffice arbeiten erfahrungsgemäß die meisten Mitarbeiter mehr und machen nicht so pünktlich Feierabend wie im Betrieb
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Invicta Interior ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist relativ jung, also kann man das schwer beurteilen.
Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist eher das Problem. Diese werden gerne klein gehalten und auch mal abwertend als Mäuschen betitelt. Jüngeren KolegINNEN wurde grundsätzlich weniger zugetraut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invicta Interior ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Da gibt es keine Möglichkeiten.
Keine Chance, da es auch nichts an Positionen gibt/gab. Die komplette Verwaltung, Einkauf und Vertrieb bestand damals aus 8 Personen plus dem Personal aus dem Lager. Kurzum...ein kleiner Laden. Man hätte sicherlich einiges optimieren können, aber das war anscheinend nicht gewollt.
Keine Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Invicta Interior wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Invicta Interior gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Invicta Interior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Invicta Interior als eher traditionell.
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