Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben
-Gestaltungsspielraum und Mitwirkungsmöglichkeiten
-Langfristige Perspektiven im Unternehmen
- Hoher Fokus auf betriebliche Weiterentwicklung mit starkem Interesse an Digitalisierung, künstlicher Intelligenz und effizienten Prozessen.
- Wertschätzender Umgang und respektvolle Kommunikation
-Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
-Konstruktives Feedback
- das Gehalt kam pünktlich
- Mittwochs gab es einen Mittagssnack auf Firmenkosten
-selbstständiges Arbeiten (das wird natürlich alles überprüft, aber man kämpft schon auf eigene Faust)
-freie Gestaltung Arbeitszeit (Kernarbeitszeit)
Die Arbeit wird wertgeschätzt. Das gibt es leider wirklich nur in den wenigsten Firmen
-ständige Kontrolle
-Priorisierung der Aufgaben (unangenehme Themen wurden immer zurück gestellt, was das Problem ja einfach nicht löst)
-Kommunikation, Atmosphäre und Dynamik im Team ist schon speziell und muss man mögen...
- Vertriebsleitung
- nicht vorhandenes Vertrauen in die Mitarbeiter
Vertriebsleitung sollte mal ihr allgemeinenes Verhalten überdenken.
- zwingend neue Vertriebsleitung die fachlich und sozial für so einen Posten qualifiziert ist
- mehr Vertrauen und Eigenverantwortung den Mitarbeiter geben
- modernere Einstellung
- Abschaffung der permanenten und latenten unnötigen Überwachung der Mitarbeiter, dann kann man sich auch auf wichtige Dinge konzentrieren
- neuen Mitarbeitern eine faire Chance geben
- im Bezug auf Selbstwahrnehmung solkte man in der Realität ankomnen und nicht weiterhin so tun als ob man Champions League spielt, obwohl man in Wahrheit maximal Zweitliganiveau hat
-bessere Kommunikation
-offeneres Verhalten den Angestellten gegenüber
-Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Leistung
-Probleme der Mitarbeitenden anhören und wahrnehmen (klein reden oder wegschweigen löst Probleme nicht...)
Mehr Homeoffice-Bereitschaft. Im Homeoffice arbeiten erfahrungsgemäß die meisten Mitarbeiter mehr und machen nicht so pünktlich Feierabend wie im Betrieb
Der am besten bewertete Faktor von Invicta Interior ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weibliche Führungspositionen
Kann man nichts gegen sagen.
Solange die Aufgaben erledigt werden ist alles andere egal. Führungsebene ist weiblich!
Geschäftsführung weiblich, Vertriebsleitung weiblich...man kann von Gleichberechtigung reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invicta Interior ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da gibt es keine Möglichkeiten.
Gibt es nicht.
Keine Chance, da es auch nichts an Positionen gibt/gab. Die komplette Verwaltung, Einkauf und Vertrieb bestand damals aus 8 Personen plus dem Personal aus dem Lager. Kurzum...ein kleiner Laden. Man hätte sicherlich einiges optimieren können, aber das war anscheinend nicht gewollt.
Keine Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
