Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hübsches Büro, tolle Projekte, gute Arbeit
Das Team hat einen extremen Zusammenhalte, es sind so viele kreative und inspirierende Menschen dort
Die Teamevents, Teammeetings und Ausflüge stärken den Zusammenhalt und dass man von allen profitiert
Freitags gibt es einen Jourfixe, bei dem neue Projekte, inspirierende Themen, Messebesuche etc. vorgestellt werden
große Gemeinschaft in den Teams, spannende Projekte mit interessanten Kunden, großer Design Fokus
Tolle, vielfältige, internationale Projekte mit hohem Design-Anspruch. Sehr breit gefächertes Portfolio. Gutes Standing innerhalb der Branche. Großartige Team-Events, die mit viel Engagement und hohem Kostenaufwand geplant und umgesetzt wurden. Ich habe in meiner Zeit dort, viel gelernt und großartige Menschen kennengelernt.
Sehr schönes Büro. Firetags gibt es einen Jourfixe: hier werden Projekte und neue Themen vorgestelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung
häufig großer Zeitdruck in den Projekten
Fehlende Empathie gegenüber der Bedürfnisse und Gefühle der Mitarbeiter. Der Führungsstil ist sehr schwäbisch: "Nicht gemotzt, ist genug gelobt". Das Potential der talentierten und engagierten Mitarbeiter könnte mit bessern Verhalten der Chefs erfolgreicher genutzt werden. Fehlende vorausschauende Planung führt zur Überlastung des Teams.
Kommunikation muss besser werden.
Teilweise fehlt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, hier ist auch das Thema Gehalt zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Klare, freundliche Kommunikation, mehr Wertschätzung zeigen, auf Menschen aktiv und freundlich zugehen.
Noch flexiblere Arbeitszeiten und Stundeneinteilungen / individueller auf den Arbeitnehmer eingehen
Positive Kritik Kultur
Mehr Wertschätzung und Förderung für die Mitarbeiter – die Fluktuationsrate verbessern. Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen binden und Identifikation stärken.
Mehr auf die Auslastung des Teams achten – Angestellte "nicht verheizen".
Engagement für das Außenimage, gleichermaßen nach Innen richten.
Mitarbeiter/Erfolge feiern. Konstruktives Feedback und auch mal Lob! Stärkt die Mitarbeiterbindung und Identifikation. Eine positive Arbeitsatmosphäre fördert gute Ergebnisse. Und glückliche Langzeit-Mitarbeiter.
Kommunikation und Transparenz noch besser zu machen, ist ein ständiger Prozess - an dem aber auch stetig weitergearbeitet wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ippolito Fleitz Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeitenden haben einen starken Zusammenhalt und sind miteinander auch freundlich.
Junges, offenes Team "Identity Architects" mit sehr familiären Umgang, tolle Kollegen und schöner Zusammenhalt. Auch die zentrale Küche stärkt den Austausch in der Pause.
Sehr gut. Kollegen können zusammen in der Küche kochen oder sich gemeinsam etwas zum Lunch holen.
Zu meiner Zeit: kein Konkurrenzdenken. Gegenseitiges Unterstützen. Viel Spaß miteinander, nicht nur zu den Office-Veranstaltungen. Großartige Kollegen, die auch bereit waren mir weiterzuhelfen und gewisse Fehlverhalten der Chefs aufzufangen.
Außergewöhnlich gut!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ippolito Fleitz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter hat sich grundsätzlich in Ordnung mir gegenüber verhalten... manchmal fehlte es an rechtzeitiger und aktiver Kommunikation. Das Verhalten / die Kommunikation eines anderen Vorgesetzten habe ich als komplett desinteressiert, nicht wertschätzend und gar nicht zugänglich empfunden. Zu meiner Verabschiedung, die dem eigentlichen Chef "entgangen" war, wurde ich mit den Worten "Es war ein Experiment, leider wurde nichts draus" vor allen Mitarbeitenden verabschiedet.
Mit einem gewissen persönlichen Standing innerhalb der Firma verbesserte sich auch das Verhalten der Vorgesetzten. Persönliche Präferenzen der Vorgesetzten spielten aber klar eine Rolle. Trotzdem bekam man oft das Gefühl unzulänglich und einer von vielen zu sein. Team-Motivation und Wertschätzung waren unzureichend. Am Ende des Tages zählte nur die Meinung einer Person im Büro.
variiert stark je nach Person; es geht auf jeden Fall besser, es wurde aber auch viel verbessert!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Messe/Fortbildung pro Jahr konnte besucht werden. Man musste sich aber einen Urlaubstag nehmen. Kosten wurden übernommen.
Karriere: man wurde klein gehalten. Oft wurde Unzulänglichkeit kommuniziert. Wirkliche Aufstiegschancen gab es (damals) nicht. Trotz viel Verantwortung und vielen gleichzeitig laufenden Projekten, wurde argumentiert, dass man für den nächsthöheren Titel noch nicht qualifiziert war. Qualifikationen die noch ausständig waren, konnten jedoch nicht konkret genannt werden.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt eine Vielzahl von Programmen und Möglichkeiten zur Auswahl gestellt
AIP Fortbildungen werden ermöglicht; Messebesuche auf eigene Initative
Flache Hierarchien, Schema wurde/wird jedoch ausgebaut, mittlerweile Erhöhung der Anzahl von Arbeitsebenen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ippolito Fleitz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ippolito Fleitz Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ippolito Fleitz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ippolito Fleitz Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ippolito Fleitz Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ippolito Fleitz Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen