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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer an die Bedürfnisse der Mitarbeiter gedacht und versucht, diese möglichst zu berücksichtigen.
Hohes Gehalt... freundlicher Umgang
Nichts mehr
Auf Wünsche wird eingegangen. Als Mitarbeiter fühlt man sich wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeugnisse werden verweigert, muss man per Anwalt einklagen
Viel Versprechen. Nichts wird gehalten.
Gebt den neuen Kollegen eine Chance
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts im Moment
Verbesserungsvorschläge
Weniger an den Profit denken auch mal Wertschätzung an Mitarbeiter.
Oft wurden Kollegen im Urlaub/Geburtstag angerufen zum Einspringen. Sollte man auf dem Plan haben wen man wann anruft. ;-)
Mehr Respekt, Wertschätzung sollte nicht nur Lipoenbekenntnisse sein. Man sollte den Mitarbeiter nicht so sopren lassen, das einige "besser" sprich beliebter sind als andere
Zuviel EDV...in verschiedenen Foren
Dienstpläne besser machen oft nur 1 Freien Tag nach paar Diensten und dann wieder 2-3 Dienste und irgendwann dann am Stück viel frei. Ist aber Geschmacksache
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Irmma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigt
Werden voll eingebunden und sind Stütze des Unternehmens
Keine Probleme die meisten werden geschätzt. Und man tauscht sich aus.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Irmma ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum. Kollegen/-innen sieht man nur bei der Übergabe. Und auch dann nur kurz.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden bewusst ausgegrenzt
Gibt's nicht
Kaum vorhanden
Gemischt, viele machen ihre Arbeit und man kann sich auf sie verlassen. Es gibt aber auch Mitarbeiter die sich nicht an Anweisungen halten und die man als Team mittragen muss, weil die Geschäftsführung nichts gegen diese unternimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildung ist für die Mitarbeiter kostenlos und umfangreich im Angebot.
Fortbildung gegen Arbeitgeber induna, Karriere gibt's eigentlich nicht
Eigene Wünsche werden nicht beachtet. Sollte Die Fürhrungsebene eine Funktion benötigen dann werden Mitarbeiter zu Fort/-Weiterbildungen überredet.
Gute Weiterbildung sollte dibag zertifiziert werden
Sehr viele Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Irmma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Irmma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Irmma als eher traditionell.
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