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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich stets aktiv mit einbringen kann…
Wertschätzung!
Tolle Entwicklungsmöglichkeit!
Unternehmen steht zum Standort - investiert ordentlich
Gehalt, Umgang unter Kollegen
Umweltfreundlich und Spart an allem was geht.
Das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelhafte Art Führungskräfte-FTL ler- auszuwählen. Zb. Stelle als Führungskraft : voraussetzung bei der Ausschreibung--> Techniker- auserwählt Mitarbeiter aus der Produktion ohne Beruflicher Ausbildung - FTL er mobben einen - FTL haben ein neues Hobby- Kollegen bei HR und Abteilungsleiter zu verpetzen und mit der Existenz der Kollegen spielen
Die unqualifizierten Führungskräfte, gerade an oberster Stelle.
Guckt wie toll geleistet wird anstatt zu versuchen Fehler zu finden
Hört auf gute leute zu entlassen wenn die vor einem vertrag stehen
Vieles verheimlichen, schönreden, Stundenlohn, BR Arbeit, Entwicklung der Zufriedenheit der MA
Fehlende Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Vorgesetzten mal überdenken.
Am einfachsten wäre zu sagen, back to the roots.
Aber ehrlich, es muss sich was ändern. Der Betriebsrat scheint alles was die GF vorlegt abzunicken. Der MA soll am besten jede Abteilung und Maschine beherrschen ohne dafür zusätzlich entlohnt zu werden. Die Era Gruppierungen sind ein Witz (höchstens E4z)
Das neue flexkonzept was gerade ausgearbeitet wird, wird zeigen, wie viel die Mitarbeiter wert sind.
Wäre ich etwas jünger, würde ich mir wohl einen neunen Arbeitgeber suchen. Leider. Früher war es ...
Hab nich so viele Chefs unter den Chefs das fürt zu durcheinander
Bietet mehr Veranstaltungen an
Gebt mehr sonderzahlungen
Hört auf alles zu verbieten und zu ändern
Gebt mehr Schulungen
Achtet wie ihr mit euren Mitarbeitern umgeht
Spart Geld ein indem Fremdfirmen Verkehr reduziert wird. Wir haben genug Fachleute.
Die Automaten! findet ihr es gerecht da so Preise reinzudrücken?
Macht das lieber selbst die Firmen machen sich nur die Taschen mit voll
Mal einfach ins Unternehmen reinhören was die Mitarbeiter sagen und Denken.
Etwas gegen das gemauschel und Vitamin B im Betrieb tun ,dann bekommt man auch gute Mitarbeiter
Führungskräfte in Prduktion Bauelemente alle austauschen oder gewaltig die Daumenschrauben ansetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Isabellenhütte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Road to 2027
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben.
Sozialbewusstsein ,der äußere Schein trügt
Wird immer viel behauptet aber wir haben einfach zu viel Plastik Müll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isabellenhütte ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider die Apsolute Katastrophe da wird echt der Bock zum Gärtner gemacht.
Leute aus Service Bereichen sind jetzt vorgesetzte und handeln nur nach eigenem Interesse und der Nasenfaktor ist ein sehr großes Thema.
Interessieren sich für niemanden,
Gibt gute Vorgesetzte aber auch welche wo man erstmal rausschauen muss ob es hell ist wenn die guten Morgen sagen. Vorne rum so und hinter dem Rücken so.
die Führungskräfte sollten unbedingt wieder mal in die Produktion und sehen wie es ist arbeiten zu müssen.
Nach oben hin wird's immer schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat mich in den letzten Jahren sehr gut bei meiner Beruflichen und Persönlichen Entwicklung unterstützt!
Keine Chance, Steine werden dir gelegt, aufpassen
Ein Azubi von der Hütte ja
Ein Produktionsmitarbeiter eher nicht. Wenn doch, zu die kommt keiner da musst du doch selbst drum kümmern anrufen und fragen und und und
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Isabellenhütte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Isabellenhütte besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Isabellenhütte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Isabellenhütte als eher modern.
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Isabellenhütte
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Isabellenhütte
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