Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, im Grunde war die Zeit bei der ISS eine Verschwendung von Lebenszeit.
Flexibilität
Moderne Arbeitsweise. 13 Gehalt. Homeoffice Möglichkeit.
Sehr gute Work Life Balance
Sehr offen vertrauen ist immer da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganze Art und Weise wie Projekte tatsächlich umgesetzt werden.
Sehr viel wird im Managemewnt aufgrund von Politik entschieden.
Bezahlung. Arbeitsaufteilung.
Probleme werden nicht immer beim Namen genannt. Stattdessen wird oft so getan, als ob alles super ist. Ist es aber nicht immer. Wäre ja auch langweilig.
Unfähig sich an arbeitsrechtliche Gesetze zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller und strukturierter Arbeiten
Regelmäßige Fortbildungen im Bereich IT wären gut.
Betriebsrat am besten auflösen, da dieser gegen die Arbeitnehmer arbeitet.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen.
Zeitaufwand für administrative Tätigkeiten stark verringern.
Probleme in operativen Bereichen nicht runter spielen sondern anpacken.
Gesellschaftsübergreifend besser miteinander arbeiten.
Notwendige Überstunden unkompliziert vergüten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ISS Integrated Facility Services ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe in keinem anderen Unternehmen so viele Frauen auf den Führungsebenen gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISS Integrated Facility Services ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Gerede, wenig Ertrag
Das Unternehmen ist m.M.n. sehr bedacht darauf das Image zu polieren. Leider spürt man hier auch den Fachkräftemangel der sich nicht immer verbergen lässt.
Mehr Schein als sein
Wie jedes FM.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Versprechungen aber natürlich kam nichts dabei raus.
Wird schon gegeben. Da man dann mehr Eigenleistung machen kann und an den Fremdfirmen spart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISS Integrated Facility Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ISS Integrated Facility Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISS Integrated Facility Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISS Integrated Facility Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.



































