Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr faires Gehalt und den Blick in die Zukunft gerichtet. Es wird auf die Gehaltswünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Enfaltungsmöglichkeiten zum Arbeiten und sich einbringen sind gegeben und auch gewünscht.
Verkehresanbindung mit Auto und Offis ist gegeben.
Die Pausen werden gemeinsam im Pausenraum durchgeführt
Arbeitszeiten sind Top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetzten verhalten. Zeigen sich nicht, außer in Meetings, und glauben dann noch einen Meinung zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre und die Lästereien am Arbeitsplatz sind ein No-Go
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation im Unternehmen überhaubt und nicht so viel Flurfunk um an Infos zu kommen.
Lohnanpassung mit Betriebszugehörigkeit
Leistung und Nutzen wertschätzen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Dr. Gambert ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Vorgesetzten ist leider oft unzureichend oder gar nicht vorhanden. Wichtige Informationen und Ziele werden nicht transparent oder rechtzeitig vermittelt, was die tägliche Arbeit erschwert und zu Unsicherheiten führt.
Darüber hinaus werden von den Mitarbeitenden Ergebnisse und Leistungen erwartet, die zuvor nicht klar kommuniziert oder besprochen wurden. Dies führt zu einer unnötigen Belastung und Demotivation, da die Erwartungen nicht nachvollziehbar sind.
Auffällig ist zudem, dass Vorgesetzte wenig Interesse an der geleisteten Arbeit zeigen. ...
Nicht vorhanden. Kein Stern würde es besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT Dr. Gambert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IT Dr. Gambert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT Dr. Gambert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT Dr. Gambert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IT Dr. Gambert
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT Dr. Gambert
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung