Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr faires Gehalt und den Blick in die Zukunft gerichtet. Es wird auf die Gehaltswünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Enfaltungsmöglichkeiten zum Arbeiten und sich einbringen sind gegeben und auch gewünscht.
Verkehresanbindung mit Auto und Offis ist gegeben.
Die Pausen werden gemeinsam im Pausenraum durchgeführt
Arbeitszeiten sind Top
Das Vorgesetzten verhalten. Zeigen sich nicht, außer in Meetings, und glauben dann noch einen Meinung zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre und die Lästereien am Arbeitsplatz sind ein No-Go
Besser Kommunikation im Unternehmen überhaubt und nicht so viel Flurfunk um an Infos zu kommen.
Lohnanpassung mit Betriebszugehörigkeit
Leistung und Nutzen wertschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Dr. Gambert ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind im Arbeitsalltag kaum präsent und zeigen wenig Interesse an den tatsächlichen Inhalten und Herausforderungen der täglichen Arbeit. Stattdessen liegt der Fokus oft auf formalen Aspekten und Details, die für die eigentliche Aufgabenbewältigung von untergeordneter Bedeutung sind.
Entscheidungen werden häufig nicht zeitnah getroffen oder gar vermieden, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten führt. Zudem ist die Erreichbarkeit der Vorgesetzten eingeschränkt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Auffällig ist auch, dass Personalentscheidungen und die Verteilung von Aufgaben nicht nach objektiven Kriterien, ...
Zeigen sich in Meetings. Sonst nicht vorhanden.
Regelmäßig werden MA vor Probezeitende gekündigt und es wird über MA, die nicht im Raum sind durch Vorgesetzte gelästert .
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
