Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen-das soziale Verhalten bezüglich des Kinderheims
Als Mitarbeiter hat man viel Spielraum für Ideen, der Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Die Vorgesetzten unterstützen einen. Es werden immer Lösungen gefunden für anstehende Probleme, zum Beispiel wenn man durch eine Erkrankung gewisse Aufgaben nicht mehr erfüllen kann.
Man kann sich frei entfalten mit der Unterstützung der Kollegen.
jede Idee wird beredet und überdacht, auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
-siehe angegebene Punkte
In der Personalführung stimmt so gar nichts... weder für neue noch für langjährige Mitarbeiter
Miteinander kommunizieren müssen wir noch ein bissel üben
Das Mitarbeiter gehen, liegt nicht immer nur an den Mitarbeitern, vielleicht sollten die Vorgesetzten in vielen Punkten ihr Verhalten überdenken.
Weiter so an dem arbeiten was noch nicht ganz ok ist. Es wurde schon viel Gutes umgesetzt
Eine Personalleitung wäre schonmal ein Anfang...
Der am besten bewertete Faktor von IVB Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Belastung wird immer versucht auf neue Mitarbeiter abzuwälzen. Freie Gestaltung ist fast nicht möglich, da innovative Ideen meist vor der Geschäftsführung abgefangen und abgelehnt bzw. zurück gehalten wird.
Die Aufgaben sind umfangreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVB Umwelttechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation findet nur statt, wenn es darum geht, Fehler und Probleme bei anderen Abteilungen zu suchen und zu finden. Gute Ergebnisse werden im nächsten Moment prinzipiell durch kleinliche Auswertung von Fehler zerschlagen. Produktionsrelevante Informationen gehen am leitenden Posten vorbei und wird nur mit "Ja"- Sagern besprochen und durchgesetzt.
Eine Kommunikation erfolgt meist "hinter" dem Rücken.
