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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • DiensthandyDiensthandy
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Chefin wie sie es alles macht. Qualität und professionelle Arbeiten auf hohen Niveau. Durch das arbeiten von ihr vor Ort,und tägliche Übergabe n mit der GF übers Telefon
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal wäre wünschenswert aber da kann der Betrieb nichts für da sie Immer wieder suchen und Personal einstellen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von IZ Intensivpflege Zuhause ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gut und fair bezahlt. Bittet für ihre Mitarbeiter evens auf freiwilligen Basis wie zwischen durch einfach essen gehen in Restaurants..
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IZ Intensivpflege Zuhause ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Zu meiner Zeit wahr wenig Personal da,aber gesucht wurde ständig Personal.
Dadurch wahr einspringen öfters. Anderseits wurde das einspringen auch honoriert von der Geschäftsführerin.
Wenn mann wunschfrei hatte, wurde es berücksichtigt sowie Urlaub.
3
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