Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyAlso gut, am Arbeitgeber finde ich, dass er auch mal flexibel unverständlich haben für manche Leute, die nicht so kraftvoll auf Arbeit sind sonst andere Chef werden dieseLeute kündigen und der Arbeitgeber ist auch mal mehr flexibel für die Leute hat auch mehr Geduld damit die besser die Arbeit die Arbeit Stelle lernen in andere Bereich oder in andere Firmen wird diese Leute gekündigt
Das der Lohn pünktlich bezahlt wird…
Entlohnung, regelmäßige Events,
akzeptables Gehalt, freundliche Mitarbeiter, Arbeitsinhalte (bis jetzt)
Es gibt sehr viele Freiheiten betreffend des Arbeitsinhaltes. Man muss nur wollen und sich selbst darum kümmern - Mängel finden und beheben. Es wird nie langweilig.
. Was kann ich sagen was in diese Arbeitgeber schlecht finde? Ich wahrscheinlich, weil die vertrauen die Leute, die nicht vertrauen sollen oder die finden oder vertrauen falscheMenschen wo wo die entweder keine Ahnung haben oder die Frauen die Leute, die ohne Ausbildung sind und auch keine positive Motiv ungs für die Firma haben, oder kann ich auch nicht so viel sagen es kommt drauf an was der Geschäftsführung denkt
Das in dem Bereich wo ich tätig war nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt worden. Die einen durften mehr als die anderen.
fehlende Berücksichtigung der Meinung gebildeter Mitarbeiter (Facharbeiter und Ingenieure); es gibt keine unabhängige Qualitätssicherung
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll
Die Produktionsaufträge sind sehr schwankend - Mal hü, mal hott.
Die personelle Auslastung ist zu knapp kalkuliert, sodass bei Mitarbeiterausfall plötzlich alles stehen bleibt und somit auch Kundenaufträge nicht rechtzeitig bedient werden können - Das kostet dem Unternehmen Geld.
Beides sind Resultate eines mangelhaften Auslastungsmanagements.
Es wäre gut, wenn Bereichsleiter und Teamleiterin geschult würden, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Nehmt alle Abteilungen ernst! Jahrzentelang war die wertschaffende Abteilung die MCVD. Jetzt gibt es eine Neuausrichtung des Unternehmens. Die Mitarbeiter dieser Abteilung fühlen sich betrogen - zu Recht.
Nicht vergessen: Wirtschaftliche Neuausrichtung ist oft eine Einbahnstraße. Es gibt meist keinen Weg zurück.
Achtet darauf, dass das qualitätssuggerierende EU-Siegel auch weiterhin für Qualität stehen kann. Nicht alles muss dem chinesischen Konzern nachgeeifern werden (Profit ersetzt nicht Qualität). Auch j-fiber hat viel Erfahrung im Business. Fragt eure Angestellten bezüglich noch bestehender Prozessabläufe. ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wäre dann wahrscheinlich, dass die mehr Kommunikation haben mit unzufrieden Leute und mit ältere Kollegen mehr Gespräch persönliche Gespräch haben, damit ich Sie zukünftig, dass die neue Kollegin motivieren
Verbessung der Kommunikation zwischen Vertrieb und Produktion.
Vertriebsmitarbeiter sollten zum technologischen Produktionsablauf geschult werden, um Kunden besser beraten zu können.
Dafür ist es zu spät
Der am besten bewertete Faktor von j-fiber ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Erfahrung nach kann ich sagen, dass die Arbeitsbelastung nicht so groß zügig ist wie bei der anderen Firma. Also du bist auch mal zu locker vergleichbar mit die anderen Firmen musst du selbstverständlich seine einzige Wissen haben, was du da tust.
Es waren abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Unternehmen ist relativ klein, dadurch gibt es für Menschen mit vielseitigem Interesse immer wechselhafte Aufgaben. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern, diese Aufgaben zu bekommen. Fazit: Je größer das Unternehmen, desto spezialisierter und langweiliger die Arbeit.
Man kann so weit es eben möglich ist und der Ablauf reibungslos funktioniert, seine Arbeit selber gestalten und Planen.
Ab und an ist es etwas stressiger, dafür wann anders wieder entspannter.
individuelles und lebendiges den jeweiligen Qualifikationen angepasstes Aufgabenniveau mit Spielraum zur Eigeninitiative
Der am schlechtesten bewertete Faktor von j-fiber ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat die letzten Jahre gelitten, auch durch die neuen Vorgesetzten. Ich würde jetzt die Firma nicht weiterempfehlen.
Das Image ist aufgrund der wirtschaftlichen Lage schlecht. Es wird dadurch mehr gemeckert, als es zu beanstanden gibt. Zudem gab es durch den vergangen Eigentümerwechsel eine Entlassungswelle, welche merklich auf das Gemüt der Mitarbeiter geschlagen hat - das wirkt nach.
Noch nie etwas über diese Firma gehört außer bei der ausschreibung. Verwandte und Freunde kennen diese Firma auch nicht. Also scheinen die nicht viel dafür zu tun
Viele Kollegen reden sehr schlecht über die Firma.
Das entspricht nur teilweise meiner Ansicht.
Damals ein teils von Subjektivität geprägtes eher negatives Bild, dass sich jedoch kontinuierlich und spürbar im Rahmen der Konzerneingliederung in die LEONI AG verbessert hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das kann ich nicht bewerten, weil ich da keine Erfahrung habe
Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten für Facharbeiter und prozessbetreuende Ingenieure. In der Entwicklungsabteilung werden häufiger Dienstreisen zu Konferenzen und Messen unternommen. Die Entwicklungsperspektive für die firmeninterne Karriere ist erwartungsgemäß niedrig (kleines Unternehmen). Zeigt man gute Fertigkeiten bekommt man schnell freie Hand und darf seine Aufgaben teilweise selbst gestalten -> Das ist auch Weiterbildung.
Ab und zu werden mit Sprachlichen Barrieren versucht Sicherheitsbelehrungen an den man zu bringen... Ähhhhhmmmm
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Wird z.T. Nicht oder spärlich gefördert. Teilweise unter kuriosen Umständen nach dem Grund der Weiterbildung gefragt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
