Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungEs wird zumindest nett gelächelt. Auch wenn es nur dem Anstand diente. Das gab zumindest immer ein angenehmes Gefühl.
Der kostenlose Kaffee.
Ich war zuvor in einem anderen Unternehmen, bei dem alles deutlich besser war.
Vertrauen was wir bekommen
Umgang im Team, Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters in seinen Aufgaben und stärken. Die Unternehmensstruktur ist mega und
arbeiten auf Augenhöhe, immer offene Ohren, gute Bezahlung, absolut Familienfreundlich
Zu viele Chancen,für Kollegen/innen,die nicht abliefern
Puuhhh… wo fange ich an, wo höre ich auf?!
Durch die allgemeine Stimmung, alt eingesessene und verworrene Strukturen mit wirklich komischen Zuständigkeiten werden regelmäßig Talente verheizt. Gerade beim Nachwuchs fällt immer wieder auf, dass hier zu wenig auf WIRKLICHE Förderung gesetzt wird. Zukunftsträchtig ist das nicht wirklich und bei der hohen Fluktuationsrate der letzten Jahre auch ziemlich bedenklich.
Es gibt viel zu viel.
Tatsächlich kein Argument
-Gehaltsbudgets überdenken und anpassen
-Home-Office ohne Diskussionen oder Probleme anbieten, einfach dem Mitarbeiter vertrauen
-Flexible Arbeitszeiten
-30 Urlaubstage von Beginn und nicht nach 10 Jahren Zugehörigkeit
-Hilfestellung und Konzept zur internen Kommunikation umsetzten
- Gehälter anpassen an den Markt sowie bei gleichen Positionen
- Bessere Kommunikation auf verschiedenen Ebenen
- Weiterbildungsmöglichkeiten (IHK)
Reparatur der Heizung, Gehälter an den Branchendurchschnitt anpassen, Mehr vertrauen als Kontrolle, Ergonomie am Arbeitsplatz
Arbeitszeiten sollten flexibler werden
- Bessere Kommunikation auf verschiedenen Ebenen
- Schulungen für Vorgesetzte
- Gehälter überdenken
- Modernisierung des Standorts Reichelsheim
- Benefits für Mitarbeiter überarbeiten
- Teambuilding! Abteilungen, die aktiv gegeneinander Arbeiten sind an der Tagesordnung
Der am besten bewertete Faktor von Jäger Direkt Jäger Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Abteilung eine 5/5!
In anderen Abteilungen war das leider eher eine 1/5. Auch hier wieder abhängig von den Abteilungen.
Manche Kollegen haben einen das Arbeiten überhaupt erträglich gemacht, leider gab es aber auch die andere Sorte von Kollegen
Es gibt Gruppierungen von Mitarbeitern, die die selbe Meinung vertreten.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man sitzt
Abhängig von den Abteilungen.
Regelmäßige Reibereien zwischen den Abteilungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger Direkt Jäger Fischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jäger Direkt wirkt als junger Mensch immer sehr reizend, aber es lohnt sich nicht! Bitte schaut auch mal nach rechts und links! In anderen Firmen wird für weniger Arbeit deutlich mehr Gehalt gezahlt.
Jäger wirkt als neu einsteige sehr reizend, aber es lohnt sich am ende nicht. In anderen Firmen wird für weniger Arbeit deutlich mehr Gehalt gezahlt.
Ausbaufähig
Unterirdische Gehaltsgestaltung, sehr unverschämt...
Der Branchendurchschnitt ist deutlich höher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen. Kostenpunkt, das Gehalt müsste sich dadurch erhöhen
Nicht vorhanden!
Wird viel Versprochen aber meist nur über langes "Kämpfen" ermöglicht...
Es wird einem viel versprochen, leider nicht gehalten.
Man bekommt die Chance auf interne Weiterentwicklung, wie groß der tatsächliche Schritt nach vorne ist, sei dahingestellt.
