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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit, sechs Sonderzahlungen im Jahr, Gute Gewerkschaft, viele Feste
Die Mitarbeiter:innen bei Hach sind sehr kompetent, engagiert und leidenschaftlich in dem, was sie tun. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ein starkes Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen gelebt wird.
Aktuell sehr erfahrenes, zielorientiertes Management.
Die Produkte von Hach Lange stehen für hohe Qualität und Präzision in der Wasseranalytik. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Umwelt- und Prozesskontrolle und sind in vielen Branchen geschätzt.
Vielerorts ein Tolles Team, günstige Kantine, Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe meine Zeit bei Hach Lange mit gemischten Gefühlen erlebt. Während das Unternehmen zweifellos eine bedeutende Rolle in seiner Branche spielt, gibt es interne Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld belasten.
Auffällig ist eine ausgeprägte Beziehungs- und Anpassungskultur: Wer sich gut mit den richtigen Personen stellt, profitiert, während konstruktive Kritik oft nicht erwünscht scheint. Eigenständiges Denken und Meinungsäußerung werden eher geduldet als gefördert.
Die Vergütung liegt unter dem Durchschnitt, was in Anbetracht der Anforderungen und der Verantwortung, insbesondere im Umgang mit ...
Mangelnde Organisation, häufig dubiose nicht klar kommunizierte Entscheidungen auf der leitenden Ebene, Neueinstellung für gewisse Positionen werden nur auf reinen Zahlen und Fakten basierend getroffen, menschliche Skills, Fachkompetenz und vorrausschauende Denkweise gehören nicht zu den preferierten Eigenschaften.
Kommunikation ist seit ewigen Zeiten ein Riesenthema, Mitarbeiterförderung auch eher zurückhaltend. Mit dem richtigen direkten Vorgesetzten lässt sich eine Menge erreichen, fehlt dieser...naja.
Kommunikation, Kompromiss unfähig
Allerdings ist das Management stark US-zentriert, obwohl das Unternehmen global aufgestellt ist. Die häufigen Wechsel in der obersten Führungsebene führen zudem zu Instabilität und schaffen ein Gefühl psychologischer Unsicherheit.
Karrierismus als Leitmotiv bremst Marktpotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Branchenkenntnis als wichtigen Faktor für Führungspositionen anerkennen.
Es gibt bei Hach Lange durchaus Potenzial für eine positive Entwicklung – doch dies erfordert eine offenere, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, faire Bezahlung und einen stärkeren Fokus auf Sicherheit und Führungskompetenz.
Wird nicht angenommen
Strukturiertere Führung, Einhalten von Zusagen, offene Kommunikation, und Zukunftsperspektiven für Mitarbeiter die ihre Leistung bringen wären ein Anfang
Den Bewerbungsakt "normalisieren". Es ist undenkbar heutzutage, das man 5x verschiedene Gespräche führt, bis man angenommen wird. Max 3. wäre ok aber mehr ist echt lächerlich. Es konnte mir auch NIEMAND genau sagen was meine Aufgaben sein werden obwohl soviele Leute vor mir gesessen haben! :( :(
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HACH LANGE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vetternwirtschaft
Wird gelebt und gefördert
Viele Frauen in führenden Positionen. Nichtsdestotrotz hat man das Gefühl, dass es eine männerdominierte Branche ist
Diversity und Inklusion wird gefördert vom obersten Management Top - Down
In höheren Positionen ist Teilzeit schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HACH LANGE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zu schlecht
Je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen mit guter Kommunikation. Im Vertrieb eher undurchsichtig
Es gibt Hirachien, auch wenn es gerne "Bestreitet" wird.
Ist aufgrund globaler Ausrichtung nicht optimal
starker ZickZack-Kurs
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Programme zur Förderung sind vorhanden und werden aktiv angeboten
Möchte ich nicht
Die Onboarding-Phase ist eine Farce. Der Wissensstand vorher/nachher ist der gleiche.Relevante Schulungen die für den Arbeitsalltag wichtig sind, gibt es nur auf gut Glück.
Karriere sehr mühsam falls es überhaupt entsprechende Positionen gibt. Weiterbildung nur noch online und nur Produkt bezogen.
Wenn man noch Zeit findet, sich selbst weiter zu bilden. Von Company Seite wird davon nur gesprochen und wenig umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HACH LANGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HACH LANGE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HACH LANGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HACH LANGE als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HACH LANGE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HACH LANGE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik