Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Mitarbeiter:innen bei Hach sind sehr kompetent, engagiert und leidenschaftlich in dem, was sie tun. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ein starkes Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen gelebt wird.
Aktuell sehr erfahrenes, zielorientiertes Management.
Vielerorts ein Tolles Team, günstige Kantine, Gehalt kommt pünktlich
Große Freiheiten und Vertrauen in die Mitarbeiter seit dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses. Selbst Manager begegnen hier einem auf Augenhöhe und helfen in jeder Situation.
Die Produkte von Hach Lange stehen für hohe Qualität und Präzision in der Wasseranalytik. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Umwelt- und Prozesskontrolle und sind in vielen Branchen geschätzt.
Mangelnde Organisation, häufig dubiose nicht klar kommunizierte Entscheidungen auf der leitenden Ebene, Neueinstellung für gewisse Positionen werden nur auf reinen Zahlen und Fakten basierend getroffen, menschliche Skills, Fachkompetenz und vorrausschauende Denkweise gehören nicht zu den preferierten Eigenschaften.
Kommunikation ist seit ewigen Zeiten ein Riesenthema, Mitarbeiterförderung auch eher zurückhaltend. Mit dem richtigen direkten Vorgesetzten lässt sich eine Menge erreichen, fehlt dieser...naja.
Allerdings ist das Management stark US-zentriert, obwohl das Unternehmen global aufgestellt ist. Die häufigen Wechsel in der obersten Führungsebene führen zudem zu Instabilität und schaffen ein Gefühl psychologischer Unsicherheit.
Ich habe meine Zeit bei Hach Lange mit gemischten Gefühlen erlebt. Während das Unternehmen zweifellos eine bedeutende Rolle in seiner Branche spielt, gibt es interne Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld belasten.
Auffällig ist eine ausgeprägte Beziehungs- und Anpassungskultur: Wer sich gut mit den richtigen Personen stellt, profitiert, während konstruktive Kritik oft nicht erwünscht scheint. Eigenständiges Denken und Meinungsäußerung werden eher geduldet als gefördert.
Die Vergütung liegt unter dem Durchschnitt, was in Anbetracht der Anforderungen und der Verantwortung, insbesondere im Umgang mit ...
Karrierismus als Leitmotiv bremst Marktpotenzial.
Keine Hilfe bei Problemen seitens der Geschäftsführung oder des Betriebsrates. Mobbing wird größtenteils geduldet! schwache HO-Regelung
Branchenkenntnis als wichtigen Faktor für Führungspositionen anerkennen.
Strukturiertere Führung, Einhalten von Zusagen, offene Kommunikation, und Zukunftsperspektiven für Mitarbeiter die ihre Leistung bringen wären ein Anfang
Es gibt bei Hach Lange durchaus Potenzial für eine positive Entwicklung – doch dies erfordert eine offenere, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, faire Bezahlung und einen stärkeren Fokus auf Sicherheit und Führungskompetenz.
Den Bewerbungsakt "normalisieren". Es ist undenkbar heutzutage, das man 5x verschiedene Gespräche führt, bis man angenommen wird. Max 3. wäre ok aber mehr ist echt lächerlich. Es konnte mir auch NIEMAND genau sagen was meine Aufgaben sein werden obwohl soviele Leute vor mir gesessen haben! :( :(
Teilweise sehr "Amerikanische" Kommunikation. Wir sind "toll", "großartig" ... und dennoch nicht perfekt. Das viele Lob kommt nicht authentisch rüber! Das Eingehen auf lokale/regionale/länderspezifische Besonderheiten ist ausbaufähig!
Der am besten bewertete Faktor von HACH LANGE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt in Düsseldorf ist eher hoch. Die meisten Mitarbeiter arbeiten bis zum regulären Renteneintritt.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, da die das fachliche Erbe des Unternehmens sind
Es gibt Kollegen die hier schon 35 Jahre dabei sind und das soll was heißen
Ich bin selbst ältere und fühle mich Gleichberechtigt und Eingebunden
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HACH LANGE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen mit guter Kommunikation. Im Vertrieb eher undurchsichtig
Es gibt Hirachien, auch wenn es gerne "Bestreitet" wird.
Ist aufgrund globaler Ausrichtung nicht optimal
starker ZickZack-Kurs
Viele Köche verderben den Brei. Die wichtigen Sachen über Buschfunk und Kontakte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Onboarding-Phase ist eine Farce. Der Wissensstand vorher/nachher ist der gleiche.Relevante Schulungen die für den Arbeitsalltag wichtig sind, gibt es nur auf gut Glück.
Karriere sehr mühsam falls es überhaupt entsprechende Positionen gibt. Weiterbildung nur noch online und nur Produkt bezogen.
Wenn man noch Zeit findet, sich selbst weiter zu bilden. Von Company Seite wird davon nur gesprochen und wenig umgesetzt.
wenn du dich interessiert zeigts, kannst du auch Karriere machen
Wer möchte und kann wird auch gesehen.
