Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie netten Kollegen und die solide Unterstützung des Arbeitgebers auch in Krisenzeiten (z. B. 100 % Gehalts-Zahlung zur Corona-Krise bei kompletter Freistellung / zusätzliche Einmal-Prämie zur Weihnachtszeit etc.)
pünktliches und gutes Gehalt
- Man hat während der Coronapandemie als wir in Kurzarbeit waren unsere Gehälter auf 100% aufgestockt aber auch nur weil wir sonst auf die Barrikaden gegangen wären.
Trotzdem Danke!
- Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
- Dass viele Kollegen bald kündigen werden.
Pläne , ein Jahr im Voraus finde ich gut
Die Transponder. Gefühlt das einzige, das noch funktioniert.
Teilweise veraltete Arbeitsplatz-Modelle und fehlender Mut für gravierendere Veränderungen.
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Unflexible Jahresarbeitspläne
- Inkompetente Führungskräfte
- Gewinnmaximierung von feinsten auf den Rücken der Mitarbeiter
- Unmenschliche Umgangsformen mit den Angestellten
- Keine Zukunftsaussichten, sinkendes Schiff
- Keine Kompromissbereitschaft der Geschäftsleitung aber dafür immer mehr fordern
- Lohndumping
- Hohe Fluktation
- Missgunst gegenüber den Angestellten
- Man wird verheizt
Wirklich alles....und jetzt, wo ich die Benefits ankreuzen darf: Es wird nichts von dem angeboten, was andere Arbeitgeber für selbstverständlich halten. Selbst die Weihnachtsfeiern wurden gestrichen.
Hierarchie geht über alles. Keinerlei Rücksichtnahme auf die Bedarfe der Arbeitnehmerinnen, trotz Nacht- und Wochenendarbeit.
Führungskräfte, Vetternwirtschaft, Lohn dumping, Arbeitszeiten, Geschäftsmodell
HVV Zuschuss wäre toll.
Gehälter sollten angepasst werden. gegenüber der Inflation, die stattgefunden haben.
Mehr Mut zur Moderne und klarere Zuweisungen von Verantwortlichkeiten.
Leitende Angestellte finden, die sich weniger selbst über den grünen Klee loben und bei der kleinsten Kritik cholerisch reagieren. Echte, faire Führung und Kommunikation würde dem ganzen Unternehmen gut tun.
- Leitende Angestellte gegen kompetentes Personal auswechseln
- Den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden
- Bei den Rekordumsätzen kann man endlich mal die Gehälter der Mitarbeiter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langjährigen Kollegen fehlt leider oftmals die Muße für Fortbildungen und die Offenheit für Veränderungen.
Alle erfahrene Mitarbeiter unterstützen die neuen, man kann alles zu jeder Zeit fragen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Steht aktuell leider noch nicht wesentlich im Fokus.
Sozialbewusstsein gegenüber den Spielern und Angestellten gibt es nicht.
Durch die Nachtarbeit, dem toxischen Betriebsklima und der hohen Belastung aufgrund der personellen Engpässe sind viele Kollegen gefrustet, ausgebrannt und werden auf langer Sicht krank.
Einige Mitarbeiter haben über die Jahre psychische Krankheiten oder eine substanzbedingte Sucht entwickelt.
Ist dem Arbeitgeber bewusst aber gemacht wird gar nichts.
Total Sozial, laut Führung soll man schließlich mal die sozialen Kontakte aktivieren, damit man sich trotz Kinder noch erlauben kann, sich in diesem Unternehmen verheizen zu lassen.
Nicht vorhanden
Schlichtweg nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für qualifizierte Weiterbildungen muss man hart kämpfen und argumentieren.
Karriere gibt es hier keine.
Es gibt in den ersten 13 Jahren eine Regelbeförderung, danach ist Ende.
Wenn man sich brav benimmt und jahrelang nach der Pfeife getanzt hat kann es aber sein dass man in eine höhere Position befördert wird.
Das heißt: Mehrarbeit und minimal mehr Gehalt.
Einen Mehrwert geben die Beförderungen nicht. Es ist nur dafür da dass die langjährigen Mitarbeiter das Gefühl bekommen etwas im Leben erreicht zu haben.
Einige nutzen Ihre Position schamlos aus!
Es gibt ...
Wenn man die Schnauze hält und nach der Pfeife tanzt wird’s was. Sonst nicht.
Ist nur ein Job, keine anerkannte Ausbildung auf dem Arbeitsmarkt.
Alles heiße Luft. Karriere wird in der Umkleide, dem Raucherraum und am Stammtisch gemacht. Wenn eine Entscheidungsperson etwas sagt, hört man mindestens 5 Echos.
